Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Im Jahr 1930 prognostizierte der Ökonom John Maynard Keynes seinen Enkeln, sie würden in einigen Jahren nur noch 15 Stunden in der Woche mit der Arbeit verbringen müssen. Mehr wäre nicht nötig. Und es kam anders! Schauen wir, was derzeit geschieht: Gewerkschaften streiten wahlweise für mehr Geld oder weniger Wochenarbeitszeit. Ende 2017 forderten sie die …

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Wandel von der Employer-Experience zur Candidate-Experience Unternehmen brauchen junges, qualifiziertes und motiviertes Personal. Mit dem richtigen Talent Management werden Unternehmen zu starken Arbeitgebermarken. Doch der typische Bewerbungsprozess in Deutschland ist innenorientiert. Alles dreht sich um die einstellenden Manager und die Prozesse in deren Abteilung. Ob es die Terminierung ist, die Unterlagen, Art und Umfang der …

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Wie bringen wir die HR-Funktion “up to speed”? Unternehmen stehen vor vielen Herausforderungen. Die meisten davon drehen sich um die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Produkte und Dienstleistungen, gepusht durch die Megatrends Demografie, Wertewandel, Technologie und Digitalisierung bis hin zur Globalisierung. Diese Zielsetzung der kontinuierlichen Transformation zur Sicherung der eigenen Zukunft betrifft natürlich auch die Personalabteilung. Ob sie …

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Der zweite Fortschrittsbericht zum Fachkräftekonzept – ausgewählte Kernaussagen Das sind die Erfolge bei der Erwerbsbeteiligung: Erwerbstätigenquote insgesamt: Das nationale EU 2020-Ziel ist eine Erwerbstätigenquote von 77 Prozent. Im dritten Quartal 2013 lag sie in Deutschland bei 77,5 Prozent. Die Erwerbstätigkeit hat mit 42,2 Millionen im vierten Quartal 2013 einen Höchststand erreicht. Erwerbstätigkeit Älterer (55–64 Jahre): …

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Dass der demografische Wandel keine Illusion ist, sondern reine Statistik, dürfte auch außerhalb der HR-Branche bekannt sein. Die Herausforderungen, die sich mit den Megatrends demografischer Wandel, verändertes Werteverständnis der Workforce und technologischer Entwicklung (Wandel der Personalabteilung zum strategischen Personalmanagement) am besten beschreiben lassen, zeigen eindeutig, dass die Unternehmen personalpolitisch reagieren müssen. Ich blogge in den letzten zwei Jahren vermehrt …

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