Die Blüten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes – anonyme Bewerbung sinnvoll?
von Marcus K. Reif | Freitag, 9. April 2010 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting | 1 Kommentar
Gerade in den letzten Tagen ist eine Menge rund um die Blüten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu lesen. Zum einen eine Diskriminierung einer Frau, die eine Absage erhielt und auf ihrem Lebenslauf den Vermerk “(-) Ossi” vorfand. Was genau...Seitensuche
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