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Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Workdays letzter Arbeitstag? Warum die KI-Revolution das HR-Imperium ins Wanken bringt
Das Paradoxon der ungeliebten Software Workday ist wohl das wichtigste und gleichzeitig am wenigsten geliebte Produkt der modernen Enterprise-Software. Über 10.000 Organisationen nutzen es, Millionen von Mitarbeitern “leben” darin, und mit einem Jahresumsatz von fast…
Die Rückkehr zur Strukturarbeit im Personalwesen
HR verabschiedet sich 2026 von der Wohlfühl-Agenda. Das ist die zentrale Botschaft der neuen BCG/WFPMA-Studie “Creating People Advantage 2026” (n = 7.115), und sie ist deutlicher als jede Zahl der letzten drei Erhebungszyklen. Zwei Bewegungen im Ranking der 15…
Warum Ihr Persönlichkeitstest Sie wahrscheinlich belügt – und was die Wissenschaft wirklich dazu sagt
Die Faszination der Selbsterkenntnis: Zwischen Tiefgang und Telenovela Das menschliche Bedürfnis, die eigene Identität zu entschlüsseln und das Gegenüber „lesbar“ zu machen, ist eine psychologische Konstante. Während wir bei kognitiven Defiziten wie mangelnder…
Das 9-Box-Talent-Grid: Ein gutes Werkzeug wird zur schlechten Waffe, wenn HR es falsch einsetzt
Das 9-Box-Talent-Grid: Ein gutes Werkzeug wird zur schlechten Waffe, wenn HR es falsch einsetzt Ein Raster mit neun Feldern soll erfassen, wer in einer Organisation Potenzial hat und wer liefert. Das ist die Verheißung des 9-Box-Modells. Die Realität in vielen…
Bewerbungsgespräch mit der Generation Alpha
Wenn der Azubi fragt, ob der Recruiting-Prozess auch als Reel verfügbar ist Es gibt Momente im Leben eines Personalers, da spürt man: Die Welt hat sich weitergedreht. Zum Beispiel, wenn man im Bewerbungsgespräch sitzt, freundlich fragt „Was wissen Sie denn über unser…
Die Akten sind zurück. Die Probleme bleiben.
Die Akten sind zurück. Die Probleme bleiben. KI behebt das Datei-Problem nicht. Es skaliert es.
Zeitarbeit 2026: Der Strukturwandel tarnt sich als Konjunkturdelle
Die Zahlen sehen nach Krise aus. Sind sie aber nicht – jedenfalls nicht nur. Wer den deutschen Zeitarbeitsmarkt allein an seinen Umsatzzahlen misst, sieht drei Jahre Rückgang in Folge. Wer genauer hinschaut, sieht etwas anderes: einen Sektor, der sich aktiv neu ordnet…
Ein Nachruf auf die mikromanagende Top-down-Führungskraft
Ein Nachruf auf die mikromanagende Top-down-Führungskraft. Es gab eine Zeit, da galt Führung als Ansage. Nicht als Dialog. Nicht als Verantwortung. Nicht als Ermöglichung. Sondern als Durchgriff.
HRler arbeiten meist an den Symptomen, nicht an den Ursachen. Wir stellen falsch ein. Seit Jahrzehnten. Und wissen es
HRler arbeiten meist an den Symptomen, nicht an den Ursachen. Wir stellen falsch ein. Seit Jahrzehnten. Und wissen es. Über die hartnäckigen Mythen der Personalauswahl – und was die Forschung längst widerlegt hat.
Netzwerk pflegen
Bloggen ist Netzwerk pflegen. Und manchmal auch eine gute Variante, die eigenen Erfahrungen aufzuarbeiten und zu teilen.
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können