Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | Tel. 0700 marcusreif

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Modernes People-Management

Meine Blog-Beiträge

Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne. 

Wahlkampf bei minus 13°C!

Was tut man nicht alles für die gemeinsame Sache. Am Samstag, dem 10. Januar 2009, fanden insgesamt sechs Informationsstände der CDU in Flörsheim, Weilbach und Wicker statt. Mit insgesamt 40 Parteimitgliedern wurde dick eingepackt in warme Kleidung den Kunden von...

Von Weihnachten zu X-Mas

Da X-mas 2008 quasi schon vor der T?r steht, ist es sp?testens seit Oktober h?chste Zeit, mit der Weihnachtsvorbereitung zu beginnen - Weihnachts-roll-out zu starten und die Christmas-Mailing-Aktion just in time vorzubereiten. Hinweis: Die Kick-Off-Veranstaltung...

Interessante Aussagen …

Im Folgenden einige Zitate, die hoffentlich der W?hler nicht vergessen wird: ?Die kommen als B?ndnispartner nicht in Frage. (. . .) Die Grundstruktur der hessischen Linken bleibt kommunistisch ? mit vielen ehemaligen DKPMitgliedern.? Andrea Ypsilanti in der ?Freien...

Initiative wortbruch.info

Heute ist nun zu lesen, dass Frau Ypsilanti mit dem fertig abgestimmten Koalitionsvertrag einen Anlauf zur linkstolerierten Minderheitsregierung starten wird. Eine schlimme Entwicklung, will ich meinen. Habe aus diesem Grund eine kleine Werbung f?r die "Initiative...

Wir steigen ab und keiner merkt’s!

Da war es wieder. Ein Spiel ohne Elan, Biss und Leidenschaft. In einer Situation, wo die Eintracht in den letzten gef?hlten 30 Spielen keine Punkte geholt hat, kann nur ?ber eine hundertprozentige Leistung ein Sieg errungen werden. Jeder muss laufen, rennen,...


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meine Blog-Beiträge

mehr Beiträge unter diesen Kategorien: Blog | HR | Recruiting | Employer-Branding | Leadership


Termine und Events

Studieren in der Pandemie - Was bedeutet das für junge Talente?

Marcus K. Reif und JobTeaser diskutieren mit deutschen Unternehmen, Hochschulen und Studierenden, wie junge Talente die Krise in den letzten Monaten bewältigt haben und wie die aktuelle Einstellung der verschiedenen Instanzen ist.

Wann: Mi November 25

VIRTUELLEN LUNCHBREAK

Podiumsdiskussion. Im Anschluss an die Reise in die Arbeitswelt 2030 wird Sven Gábor Jánszky mit den nachfolgenden Gästen in die Podiumsdiskussion einsteigen. Ich bin mit auf dem Podium

Wann: Do November 26

Arbeit der Zukunft – Zukunft der Arbeit

Forum der Behörden und Institutionen im Landes- und Kommunalbereich

Wann: Di Mrz 23

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  • by marcusreif 2 Monaten ago
  • by marcusreif 2 Monaten ago
    Grüße vom Landesparteitag der CDU Hessen in Willingen
  • by marcusreif 2 Monaten ago
    Forza  #SGE 
  • by marcusreif 3 Monaten ago
    10 Jahre als amtierender Ministerpräsident. Eine starke Leistung für unser Hessen. Meinen Glückwunsch, Volker Bouffier. Wir sind beide älter geworden
  • by marcusreif 4 Monaten ago
  • by marcusreif 4 Monaten ago
    Ein neuer Baum
  • by marcusreif 1 Woche ago
    Wahlkreisdelegiertenkonferenz und Kreisparteitag der CDU Main-Taunus
  • by marcusreif 4 Monaten ago
  • by marcusreif 1 Monat ago
  • by marcusreif 4 Monaten ago
    Mehr auf meinem Blog Reif.org

Bloggen als Netzwerk-Element

ich schreibe in den folgenden Kategorien

  • Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
  • Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
  • Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
  • Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
  • New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können

Anachronistische Personalarbeit

Wir organisieren Arbeit wie vor 60 Jahren Im Jahr 1930 prognostizierte der Ökonom John Maynard Keynes seinen Enkeln, sie würden in einigen Jahren nur noch 15 Stunden in der Woche mit der Arbeit verbringen müssen. Mehr wäre nicht nötig.  Arbeit ist das, was wir tun. Nicht mehr der Ort, zu dem wir gehen #NewWork

Das Recruiting-Dilemma
Das Recruiting-Dilemma ist ja, dass wir oftmals innengerichtet agieren. Fachbereiche investieren zu wenig in gute Führung und moderne Kultur, kaum Flexibilität von Arbeitszeit und Arbeitsort. Und das drückt Fluktuation nach oben. Die Auswirkung aus der Fluktuation wird intern direkt ans Recruiting durchgereicht. Umgehend ist nun dafür zu sorgen, dass ein adäquater, gleich kompetenter und rasch verfügbarer neuer Kollege gefunden wird. Das löst in Summe einen Prozess aus, bei dem es darum geht, viele Bewerbungen zu generieren. Recruiter stehen knietief im operativen Prozess und beschäftigen sich in vielen Stunden des Tages mit Screening eingegangener Bewerbungen. Selbst das Active Sourcing als wirkungsvolles Instrument bleibt stiefmütterlich im Werkzeugkasten. Keine Zeit, ist allenthalben zu hören. Und deshalb bleibt die Wahrnehmung, dass die Arbeit der Recruiter oft ineffizient, teuer und fehlerhaft ist. Unser Fokus liegt zu sehr auf Prozessen und nicht auf Kandidaten.“ Unter diesen Bedingungen selbstorganisiert und eigenverantwortlich zu arbeiten, ist extrem herausfordernd. Ständig müssen Anforderungen von außen bedient werden und der Druck ist groß. Wenn dann der Anspruch vorhanden ist, neben der operativen Abarbeitung der Aufträge, tatsächlich die eigene Arbeit qualitativ weiter zu entwickeln, wird es wirklich schwierig. Das kann man nur, wenn der Wille sehr groß ist, sich und das Unternehmen entgegen aller Hindernisse weiter zu entwickeln, gepaart mit starker Selbstoptimierung und auch mal nein sagen zu können.
modernes Leadership
Manchen Führungskräften möchte man raten, einmal sich selbst zu begegnen. Wir erleben zu wenig positive Erlebnisse durch gute Führung. Weisung, Kontrollbedürfnis und Mikromanagement herrschen allzu oft vor. Lassen Sie uns modernes Leadership vorlegen!
Hire character, train skills
Gerade in den HR- und People-Disziplinen sind Haltung und der Wille zur gestaltenden Rolle unabdingbar. Hören Sie auf, nur nach Lebenslauf und Noten zu rekrutieren.
Toolset, Skillset, Mindset
Der Lebenslauf und die Bewerbung beinhalten keinerlei Aussage über mögliche Performance des Kandidaten. Rekrutieren Sie nach Potenzial und Talent, deshalb schauen Sie mehr auf Toolset, Skillset und Mindset. 
Einstellungen kosten zw. 50-75 % des Jahresgehalts
Daher wäre es schon sehr wichtig, dass diese Kosten auch die richtige Rendite abwerfen. Doch wir rekrutieren immer noch nach Lebenslauf, Noten und Bauchgefühl anhand tradierter Stereotypen. Das führt zu Fehlentscheidungen. Die Kosten solcher Fehlentscheidungen summieren sich auf das 1,5- bis 3-fache eines Jahresgehalts.
agile Arbeitsorganisation
bisher laufen die Debatten unter dem Schlagwort New Work. Die Möglichkeit, Arbeit von zu Hause oder einem anderen Ort aus zu erledigen, eine Vertrauenskultur, die darauf basiert, dass die Aufgaben erfüllt werden und nicht nur Zeit abgesessen wird. Die Selbstverständlichkeit, dass Arbeitnehmer zeitweise weniger arbeiten und dabei trotzdem Führungspositionen innehaben. Offenheit für individuelle Experimente, ob Telearbeit vom anderen Ende der Welt oder immer unterwegs mit nur einem Smartphone als Arbeitsgerät.

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