Erfahrungsbericht der Bewerbungsphase 2003
von Marcus K. Reif | Dienstag, 10. Juni 2003 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting | 0 Kommentare
Viele Vertriebler und Visionäre des E-Recruitings predigen tagtäglich, wie einfach doch die Rekrutierung heute ist. Ein Unternehmen hat eine Vakanz, schreibt diese auf einem Onlinestellenmarkt aus und bekommt innerhalb von Stunden eine qualifizierte Bewerbung. Dieser...Blog Reif.org
Best article of the week
letzte Blog-Beiträge
Gastautor
- Jobteaser: Studieren in der Pandemie – wie sich die aktuelle Krise auf Studierende und Unternehmen auswirkt Ein Webinar von Jobteaser, welches ich moderieren durfte.
- Wenn der Kollege zum Einsatz muss Marcus Reif gehört zu den Menschen, die sofort den Businessdress gegen den Schutzanzug tauschen, wenn es einen Alarm gibt.
- Handelsblatt: FEHLER IM RECRUITING: Diese Unarten sollten Personaler ablegen
- Deutschlandfunk: Zufriedenheit am Arbeitsplatz „Auch 40-Jährige haben mittlerweile zwischen fünf und acht verschiedene Arbeitgeber“
- Handelsblatt: ARBEITSPLATZ DER ZUKUNFT „Schluss mit der Basta-Mentalität!“
- Süddeutsche: Umgang mit Job-Absage : "Wagner knallt die Tür so zu, dass es weh tut"
- HR Journal: „Measure What Matters“: Erfolgstreiber Ziele & Key Results
Podcast mit mir zum Recruiting
Mein Trailer
Abonniere meinen Newsletter
Die besten Mitarbeiter gehen, weil die schlechtesten konsequenzlos bleiben dürfen.
- Auf LinkedIn teilen (Wird in neuem Fenster geöffnet)LinkedIn
- Auf X teilen (Wird in neuem Fenster geöffnet)X
- Auf WhatsApp teilen (Wird in neuem Fenster geöffnet)WhatsApp
- Auf Facebook teilen (Wird in neuem Fenster geöffnet)Facebook
- Auf Per E-Mail senden teilen (Wird in neuem Fenster geöffnet)Per E-Mail senden
- Auf Drucken teilen (Wird in neuem Fenster geöffnet)Drucken







