NewsletterReiforg

Newsletter von Reif.org

Guten Tag reader reader

Dankesch├Ân, dass Sie sich weiterhin f├╝r die Beitr├Ąge meines Blogs interessieren. Hier finden Sie meinen j├╝ngsten Beitrag. Danke vorab, dass Sie Ihre Meinung unter dem Beitrag mit einem Kommentar hinterlassen.

Ich w├╝nsche Ihnen viel Vergn├╝gen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!

Beste Gr├╝├če

Ihr Marcus Reif

Digitalisierung f├╝hrt zum Paradigmenwechsel im Recruiting

Digitalisierung f├╝hrt zum Paradigmenwechsel im Recruiting
Sie kennen den typischen Recruiting-Prozess. Dieser ist meist sehr reaktiv, was hei├čt, die Recruitingabteilung agiert auf Zuruf aufgrund entstandener Fluktuation oder bei Stellenmehrung. Selten folgt das Recruiting einer festen Personalplanung oder gar einer strategischen Planung. Hand aufs Herz, wie viel der lehrbuchartigen Headcount- oder FTE-Planung aus quantitative Personalplanung, welche die Anzahl der ben├Âtigten Ressourcen sicherstellt, der qualitative Personalplanung, zeitliche Personalplanung und Personalplanung nach Standort haben Sie ÔÇŽ


HR food for thought!


Auf meinem Blog Reif.org finden Sie aktuelle Beitr├Ąge rund um die modernes People-Management mit den Kategorien Human Resources, Recruiting, Employer-Branding, F├╝hrung und New Work.

Schauen Sie gerne rein. Besuchen Sie meinen Blog unter www.reif.org

Freue mich auf den Dialog auf Xing und Linkedin. Und nat├╝rlich ├╝ber meinen Blog und die Kommentarfunktion!

Ihr Marcus K. Reif
Bildschirmfoto 2020-10-14 um 19.13.27
facebook twitter linkedin youtube instagram website 
Besuchen Sie mich online!
twitter facebook instagram linkedin website 
MailPoet