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Guten Tag reader reader

Dankesch├Ân, dass Sie sich weiterhin f├╝r die Beitr├Ąge meines Blogs interessieren. Hier finden Sie meinen j├╝ngsten Beitrag. Danke vorab, dass Sie Ihre Meinung unter dem Beitrag mit einem Kommentar hinterlassen.

Ich w├╝nsche Ihnen viel Vergn├╝gen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!

Beste Gr├╝├če

Ihr Marcus Reif

Replik auf ´╝éPeople Company´╝é statt HR Business Partner

Replik auf ´╝éPeople Company´╝é statt HR Business Partner
Wir diskutieren weiterhin das richtige Setup der People-Organisation. Und sind noch lange nicht am Ziel. Unser Erbe als HR ist die operative Ebene, die wir in den meisten Organisationen nicht verlassen haben. Das sagt eine ganze Menge ├╝ber eine Firma aus, wenn beim Einstellungsprozess mehr die operativen Qualit├Ąten z├Ąhlen als die strategischen oder transformatorischen. Aus meiner festen ├ťberzeugung sind aber ÔÇŽ


HR food for thought!


Auf meinem Blog Reif.org finden Sie aktuelle Beitr├Ąge rund um die modernes People-Management mit den Kategorien Human Resources, Recruiting, Employer-Branding, F├╝hrung und New Work.

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Ihr Marcus K. Reif
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