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Ihr Marcus Reif

Das jährliche Leistungsbeurteilungsgespräch ist der jährliche Long-Face-Day

Das jährliche Leistungsbeurteilungsgespräch ist der jährliche Long-Face-Day
Im¬†Performance-Management¬†geht es um die Steuerung bzw. die Einflussnahme auf die Leistung der Mitarbeiter. Diese h√§ngt ma√ügeblich von der Kultur und den F√ľhrungskr√§ften ab. Sie als Personalverantwortliche k√∂nnen und sollten den Rahmen hierf√ľr geben. Doch schlecht gemacht verkommt das Leistungsbeurteilungsgespr√§ch immer mehr zum Long-Face-Day. Ihre Mitarbeiter werden nur noch zynisch und sarkastisch dar√ľber sprechen. Der Tag mit dem Verk√ľnden der Leistungsbeurteilungen ‚Ķ


HR food for thought!


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Ihr Marcus K. Reif
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