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Guten Tag [subscriber:firstname | default:reader] [subscriber:lastname | default:reader]

Dankesch├Ân, dass Sie sich weiterhin f├╝r meinen Blog interessieren. Ich habe wieder etwas verfasst und deshalb erhalten Sie mit diesem Newsletter meinen j├╝ngsten Beitrag. Ich w├╝nsche Ihnen viel Vergn├╝gen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!

Beste Gr├╝├če

Ihr Marcus Reif

Fluktuation vorhersehen: K├╝ndigungsprognose errechnen oder einfach beobachten

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Sind Sie Recruiter? Dann kennen Sie typische Reaktionen aus den Fachbereichen ├╝ber uns Recruiter. Wir sind zu langsam, zu b├╝rokratisch, haben keine Ahnung vom Gesch├Ąft. Und wenn die Vakanzen nicht so schnell wie m├Âglich besetzt werden k├Ânnen, liegt das nat├╝rlich "am schlechten Recruiting". So manches wird dabei au├čer acht gelassen. Beispielsweise, dass die K├╝ndigungsfristen in Deutschland k├╝rzer sind als die ÔÇŽ

Impulse: ´╝é400 Euro f├╝r 500 Bewerbungen´╝é - Feedback auf eine provokante Stellenanzeige

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Suchen Sie Kandidaten mit Potenzial - nicht mit bestimmten Abschl├╝ssen ÔÇ×Michael Kasper sucht nicht nach Menschen mit bestimmten Abschl├╝ssen oder NotenÔÇť, sagt Personalberater Marcus Reif aus Fl├Ârsheim am Main. ÔÇ×Kasper orientiert sich stark an dem Potential und der Einsatzbereitschaft, die eine Mitarbeiterin mitbringen sollte.ÔÇť So, findet Reif, sollte modernes Recruiting funktionieren. ÔÇ×Konkrete Computerkenntnisse beispielsweise, kann die Person immer noch erwerben, ÔÇŽ

HR im Krisenmodus: Kommunikation entscheidet, Mitarbeiter im Zentrum unseres Handelns

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Die Corona-Krise ringt uns alles ab. Ich h├Âre von HR-Experten aus der Filterblase, dass sie von morgens um 7 Uhr bis sp├Ąt abends arbeiten, um das Beste f├╝r die Firma und deren Mitarbeiter zu erreichen. Da werden Recruitingpl├Ąne angepasst, die Einstellungen virtualisiert und ├╝ber Video vorgenommen, Notbesetzungen im B├╝ro organisiert, damit der ├╝bliche Postlauf und Papierkram erledigt werden kann. Notfallpl├Ąne ÔÇŽ


HR food for thought!


Auf meinem Blog Reif.org finden Sie aktuelle Beitr├Ąge rund um die modernes People-Management mit den Kategorien Human Resources, Recruiting, Employer-Branding, F├╝hrung und New Work.

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Ihr Marcus K. Reif
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