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Guten Tag [subscriber:firstname | default:reader] [subscriber:lastname | default:reader]

Dankesch├Ân, dass Sie sich weiterhin f├╝r meinen Blog interessieren. Ich habe wieder etwas verfasst und deshalb erhalten Sie mit diesem Newsletter meinen j├╝ngsten Beitrag. Ich w├╝nsche Ihnen viel Vergn├╝gen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!

Beste Gr├╝├če

Ihr Marcus Reif

Leaving-Experience - auch die Bindung zu ehemaligen Mitarbeitern ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Arbeitgeberkultur

Leaving-Experience - auch die Bindung zu ehemaligen Mitarbeitern ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Arbeitgeberkultur
Wir Personaler denken und handeln anhand des Talent-Lifecycles. Ein gro├čer Fokus gilt im demografischen Wandel nat├╝rlich der Personalgewinnung und der Personalbindung. Doch oftmals wird, weil der Hebel und Impact als zu gering erachtet wird, die Leaving-Experience viel zu sehr au├čer acht gelassen. Doch die Bindung zu ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist essenziell geworden. Viele "Bumerang-Hires" werden tagein und tagaus generiert. ÔÇŽ


HR food for thought!


Auf meinem Blog Reif.org finden Sie aktuelle Beitr├Ąge rund um die modernes People-Management mit den Kategorien Human Resources, Recruiting, Employer-Branding, F├╝hrung und New Work.

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Ihr Marcus K. Reif
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