Newsletter von Reif.org

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Guten Tag [subscriber:firstname | default:reader] [subscriber:lastname | default:reader]

Dankesch√∂n, dass Sie sich weiterhin f√ľr meinen Blog interessieren. Ich habe wieder etwas verfasst und deshalb erhalten Sie mit diesem Newsletter meinen j√ľngsten Beitrag. Ich w√ľnsche Ihnen viel Vergn√ľgen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!

Beste Gr√ľ√üe

Ihr Marcus Reif

HR im Krisenmodus: virtuelle Meetings produktiv und effektiv gestalten

HR im Krisenmodus: virtuelle Meetings produktiv und effektiv gestalten
Haben Sie auch das Gef√ľhl, dass durch die Corona-Krise die halbe Welt im Homeoffice und einen erklecklichen Teil des Tages in Videokonferenzen weilt? Gut, wenn wir uns das Thema virtueller Meetings mal anschauen. Wie k√∂nnen wir diese produktiv und effektiv gestalten? Hier ein paar Tipps! Allgemeine Tipps Wherever You Are, Make Sure You‚Äôre Actually There Most people are never present. ‚Ķ

HR im Krisenmodus: S√ľdkoreaner halten sich an strikte Vorschriften

HR im Krisenmodus: S√ľdkoreaner halten sich an strikte Vorschriften
Marcus Reif reiste in ein Land, das die Coronavirus-Krise in den Griff bekommen hat Erst vor einigen Tagen wurde S√ľdkorea als Beispiel daf√ľr genannt, wie die Corona-Krise entscheidend entsch√§rft sowie die Auswirkungen einged√§mmt werden konnten. Doch wie ist es dem Land gelungen, so entscheidend gegen das Virus vorzugehen? Diese Frage kann teilweise Marcus Reif beantworten. Der Weilbacher, in Fl√∂rsheim als ‚Ķ

HR im Krisenmodus: Homeoffice ist vorteilhaft, nicht nur bei COVID-19-Prävention

HR im Krisenmodus: Homeoffice ist vorteilhaft, nicht nur bei COVID-19-Prävention
Als im Januar die ersten Medien von einer neuen Lungenerkrankung in Wuhan, China, berichteten. Wer hat schon dar√ľber nachgedacht, dass wir Zust√§nde bekommen wie in den Filmen Outbreak oder Contagion. Nur einige wenige Stimmen warnten uns, bereits vor Jahren schon, was eine Epidemie oder Pandemie f√ľr Einschnitte f√ľr unsere Gesellschaft, Gesundheit und Wirtschaft bedeuten w√ľrde. Nun stehen wir hier und ‚Ķ


HR food for thought!


Auf meinem Blog Reif.org finden Sie aktuelle Beitr√§ge rund um die modernes People-Management mit den Kategorien Human Resources, Recruiting, Employer-Branding, F√ľhrung und New Work.

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Ihr Marcus K. Reif
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