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Dankesch├Ân, dass Sie sich weiterhin f├╝r die Beitr├Ąge meines Blogs interessieren. Hier finden Sie meinen j├╝ngsten Beitrag. Danke vorab, dass Sie Ihre Meinung unter dem Beitrag mit einem Kommentar hinterlassen.

Ich w├╝nsche Ihnen viel Vergn├╝gen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!

Beste Gr├╝├če

Ihr Marcus Reif

virtuelles Onboarding als erfolgreicher Startpunkt f├╝r eine gute Unternehmenskarriere

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Wir People-Manager sprechen ├╝ber die Candidate-Experience und meinen damit einen Prozess, der ideal auf die Kandidaten ausgerichtet ist. Der Prozess beginnt bei der wahrgenommenen unspezifischen Arbeitgeberattraktivit├Ąt, geht ├╝ber die spezifische Arbeitgeberattraktivit├Ąt ├╝ber Longlist, Shortlist bis zur konkreten Bewerbungsabsicht. F├╝r viele endet die Experience bereits hier, doch das Gegenteil ist der Fall. Die Experience wird bis einschlie├člich der Einarbeitung gemessen. Teil ÔÇŽ


HR food for thought!


Auf meinem Blog Reif.org finden Sie aktuelle Beitr├Ąge rund um die modernes People-Management mit den Kategorien Human Resources, Recruiting, Employer-Branding, F├╝hrung und New Work.

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Ihr Marcus K. Reif
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