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Guten Tag [subscriber:firstname | default:reader] [subscriber:lastname | default:reader]

Dankesch√∂n, dass Sie sich weiterhin f√ľr meinen Blog interessieren. Ich habe wieder etwas verfasst und deshalb erhalten Sie mit diesem Newsletter meinen j√ľngsten Beitrag. Ich w√ľnsche Ihnen viel Vergn√ľgen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!

Beste Gr√ľ√üe

Ihr Marcus Reif

Mythos Probezeit einfach erklärt

Mythos Probezeit einfach erklärt
Welcher Recruiter (w/m/d) h√∂rte das nicht schon mal. Da verlangt ein Kandidat (ebenfalls w/m/d), dass die Probezeit aus dem Vertrag gestrichen wird. Und mitten in der Pandemie kommt ab und an die Frage aus den Fachbereichen auf: "k√∂nnen wir die Probezeit verl√§ngern? Es war wegen Homeoffice (oder Kurzarbeit) zu wenig Zeit, den Mitarbeiter korrekt zu beurteilen". Da geschehen nat√ľrlich mehrere ‚Ķ

War for Talent? War for Bullshit! Weshalb Arbeitgeber bei moderner Arbeitskultur versagen

War for Talent? War for Bullshit! Weshalb Arbeitgeber bei moderner Arbeitskultur versagen
Arbeitskultur: Mitarbeiter k√ľndigen, weil die Arbeitswelt 4.0 nicht mit der Unternehmenskultur 1.0 funktioniert. Der alte Dreiklang ‚ÄúMenschen kommen wegen des Brandings, sie bleiben wegen der Arbeitsinhalte und sie verlassen ihre F√ľhrungskr√§fte‚ÄĚ gilt dar√ľber hinaus. Die K√ľndigung entsteht selten direkt faktisch. Mitarbeiter kommen an einen Punkt, an dem sie empf√§nglich sind f√ľr einen Jobwechsel oder auch an einen Punkt der inneren ‚Ķ


HR food for thought!


Auf meinem Blog Reif.org finden Sie aktuelle Beitr√§ge rund um die modernes People-Management mit den Kategorien Human Resources, Recruiting, Employer-Branding, F√ľhrung und New Work.

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Ihr Marcus K. Reif
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