Newsletter von Reif.org

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Guten Tag [subscriber:firstname | default:reader] [subscriber:lastname | default:reader]

Dankesch√∂n, dass Sie sich weiterhin f√ľr meinen Blog interessieren. Ich habe wieder etwas verfasst und deshalb erhalten Sie mit diesem Newsletter meinen j√ľngsten Beitrag. Ich w√ľnsche Ihnen viel Vergn√ľgen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!

Beste Gr√ľ√üe

Ihr Marcus Reif

Arbeitsrecht: folgende Regeln gelten bei Hitze!

Arbeitsrecht: folgende Regeln gelten bei Hitze!
Wenn sieben Sonnen am Himmel stehen, geht ein bestimmter Zyklus los. Die Feuerwehr warnt vor Waldbr√§nden, Landwirte fluchen √ľber die D√ľrre, Kommunen mahnen den sparsamen Umgang mit Leitungswasser an und alle Welt beklagt sich √ľber die Hitze. Da kommen relativ oft Fragen bei der Personalabteilung an, wann denn hitzefrei ist. Die schlechte Nachricht vorab: arbeitsrechtlich gibt es kein "Hitzefrei". Doch ‚Ķ

Zukunft der Personalarbeit: Entkopplung von Arbeitszeit und Gehalt, 4-Tage-Woche und Gig-Working? War for Talent ist vorbei?

Zukunft der Personalarbeit: Entkopplung von Arbeitszeit und Gehalt, 4-Tage-Woche und Gig-Working? War for Talent ist vorbei?
W√§hrend in vielen Unternehmen noch von einem Weg zur√ľck zur Normalit√§t gesprochen wird, sind manche doch schon ein wenig weiter. Mobiles Arbeiten setzt sich immer st√§rker durch, die F√ľhrungskr√§fte mit Pr√§senzfetisch kommen ins Rotieren. Ab nun gilt F√ľhrung vom Output, nicht vom Input her. Siemens sieht das Homeoffice bereits als normal an und will an diesem Konzept f√ľr seine 140.000 ‚Ķ


HR food for thought!


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Ihr Marcus K. Reif
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