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Newsletter von Reif.org

Guten Tag reader reader

Dankesch√∂n, dass Sie sich weiterhin f√ľr meinen Blog interessieren. Ich habe wieder etwas verfasst und deshalb erhalten Sie mit diesem Newsletter meinen j√ľngsten Beitrag. Ich w√ľnsche Ihnen viel Vergn√ľgen und hoffe, Sie nehmen gedanklich etwas mit!

Beste Gr√ľ√üe

Ihr Marcus Reif

Weshalb wir Manager produzieren und keine Leader/F√ľhrungskr√§fte

Weshalb wir Manager produzieren und keine Leader/F√ľhrungskr√§fte
Management wird verbunden mit den Aspekten Bonus, Anwesenheitskontrolle, Pr√§senzorientierung, Mitarbeiterbeurteilung mit Jahresgespr√§ch, Zielvereinbarung, Chefparkplatz, Reisekostenrichtlinie, Vorschlagswesen, √úberstundenregelung, Lenkungskreise und Investitionsplanung. F√ľhrung oder das griffigere Wort Leadership hingegen verbindet man viel mehr mit Feedback, Vertrauen, Kundenzentrierung, Offenheit und Eigenverantwortung, Interdisziplinarit√§t, Fehlerkultur und Fehlerlernkultur, Selbstorganisation und laterale F√ľhrung, Coaching, Vertrauensarbeitszeit und Commitment.


HR food for thought!


Auf meinem Blog Reif.org finden Sie aktuelle Beitr√§ge rund um die modernes People-Management mit den Kategorien Human Resources, Recruiting, Employer-Branding, F√ľhrung und New Work.

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