Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Gerne habe ich dem Fachmagazin “HR Performance” drei Fragen beantwortet. Die Serie “drei Fragen an …” ist ein schönes Redaktionswerk. Meinen Beitrag veröffentliche ich gerne auch hier im Blog. Die drei Fragen sind in der Ausgabe April 2018 “HR Performance” erschienen.  1. Welche Veränderungen streben Sie in Ihrer neuen Position an? Zuallererst ist das mein …

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… oder weshalb wir am Bedürfnis unserer Kunden vorbei agieren Letzte und diese Woche war ich unterwegs für die ZEIT bei deren Personalerstammtischen mit meinem Vortrag “Arbeitswelt 2025 – Wie sich Globalisierung, Digitalisierung & Co auf die Arbeitswelt auswirken”. Und ein Teil meines Vortrag galt meinem Plädoyer, dass wir als HR-Bereich nicht wertschöpfend tätig sind. Hatte …

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In den USA ist das Instrument “Einstellungsbonus” oder auch neudeutsch “Signing-Bonus” etablierter als hier in Deutschland. Meistens ist das noch sehr unüblich. Gerade im Sport, nehmen wir mal die Bundesliga, sind solche Transferbestandteile schon populärer. Aber in der klassischen Industrie?! Eher weniger, doch Tendenz steigend.  Was genau ist eigentlich ein Signing-Bonus?  Der Einstellungsbonus kann mehrere Treiber …

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Wie sieht Ihre Recruiting-Philosophie aus? Bei uns steht der Kandidat im Mittelpunkt. EY bewirbt sich bei Ihnen! Und entscheidend ist, dass wir uns von der rein Biografie-orientierten Selektion weiterentwickelt haben zur Rekrutierung nach Potenzial und Talent. Wir möchten die Chancen erkennen und unsere Kandidaten begleiten in eine fantastische Karriere bei EY. Mit starken Lernfeldern, eine …

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Schwierigere Vorstellungsgespräche führen später zu zufriedeneren Mitarbeitern. Das konnte durch eine Glassdoor-Studie belegt werden. Die Untersuchung hat gezeigt, dass die Erhöhung der Schwierigkeit der Fragen um 10 Prozent in Deutschland mit einer 2,4 Prozent höheren Zufriedenheit der Arbeitnehmer einhergeht. So zumindest schreibt Glassdoor das auf seiner Internetseite.  Recruiting ist nicht so trivial, wie es in solchen Überschriften …

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