Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org
11 HR-Risiken und wie man diese lösen kann

Das Ziel: ein hoher Reifegrad der HR-Funktion In einer schnelllebigen Welt mit immer kürzeren Planungs- und Reaktionszyklen gilt die Aufmerksamkeit zunehmend der HR-Funktion in den Unternehmen. Diese sehen die Notwendigkeit mit guter Organisationsstruktur, kurzen Hierarchien – ja, richtig, kurz meint nicht flach! – und moderner Kultur das Unternehmen fit zu machen für die Gegenwart und Zukunft. Dabei …

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Zukunftslust!

65 % unserer Kinder erhalten Jobs, die es heute noch nicht gibt Wie erwirtschaftet eine Volkswirtschaft ihr Bruttosozialprodukt, wenn alle Jobs digitalisiert und alle Produktionen automatisiert werden?  Auf den Gifhorner Wirtschaftsgesprächen äußerte ich den Trend des Digitalisierungsausgleichs als eine Form des bedingungslosen Grundeinkommens. Eine “catchy” Überschrift, die so niemals Realität werden wird. Aber … und so …

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Event ohne Krawatte!New Work ist in aller Munde. Das Xing-Event vorletzte Woche zu New Work (die New Work Experience 17) in Berlin war auch mehr als fantastisch und gab mir so viele Anregungen, das Thema zu beleuchten. Ich war für Kienbaum dort und traf eine Menge bekannter Gesichter. Und die Mehrheit empfand, dass das Highlight die Podiumsdiskussion …

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Gifhorn

Was macht ein Unternehmen produktiv, effektiv, attraktiv – und somit nachhaltig erfolgreich? Wenn es um Ideen, Kreativität und Leistungsfähigkeit geht, dreht sich alles um einen entscheidenden Faktor: „Human Resources“. Diese ganz besondere Quelle eines Unternehmens, in der Wissen, Fähigkeiten und Motivationen der Mitarbeiter sprudeln, speist das wirtschaftliche Wohlergehen und auch das gesellschaftliche Ansehen eines Unternehmens. …

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Die Kernelemente des Employer Branding Was der Arbeitgeber wirklich geben muss Dienstwagen, Fitness-Angebote, Meditation: Immer mehr Unternehmen bemühen sich um ein attraktives Image als Arbeitgeber und bieten ihren Mitarbeitern verschiedene Anreize und Zusatzleistungen. Als starke Arbeitgebermarke möchten sie mit einer modernen Außendarstellung punkten und ihre Wettbewerbsfähigkeit im Kampf um Kunden und Mitarbeiter steigern. Die Bedeutung …

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