Screenshot Twitter: Wir sprechen uns nach 100 Tagen? „Wir sprechen uns nach 100 Tagen?“, twitterte Marcus K. Reif im Herbst 2016, als das Personalmagazin ihm zur neuen Position als Chief People Officer bei Kienbaum gratulierte. Nutzen wir die Chance, um nachzufragen, was er in den ersten 100 Tagen im Amt bewegt hat. Haufe Online-Redaktion: Herr Reif, …

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Strategisches Personalmanagement: Warum People/HR Core-Bestandteil jedes Unternehmens sein muss Die Transformation der Gesellschaft und der Industrie durch die digitale Vernetzung zwingt alle Unternehmen zum Umdenken: Die durch Industrie 4.0 und das Internet der Dinge ausgelösten Veränderungen stellen die gängigen Geschäftsmodelle, Produktionsmethoden und Vertriebswege infrage. Dieser Wandel betrifft alle Unternehmen angefangen von Banken über Pharma- und Automobilhersteller bis …

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Der Megatrend Digitalisierung ist in aller Munde. Und natürlich ist das eine der größten Umwälzungen für Unternehmen und deren Mitarbeiter in der Neuzeit. Man braucht davor allerdings keine Panik zu haben. Die Digitalisierung wird weiterhin helfen, die Stärken der Deutschen Wirtschaft auszubauen, um weiterhin global wettbewerbsfähig zu bleiben. Dass der Kulturwandel eine der wesentlichen Herausforderungen …

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F.A.Z.-Stellenmarkt setzt seine Abwärtsbewegung weiterhin fort mit durchschnittlich 1,73 Seiten pro Woche bei 92 Gesamtseiten im Jahr 2016 Im vorletzten und im letzten Jahr schrub ich, dass ich eigentlich gar keine Muße mehr habe, über den Print-Stellenmarkt der F.A.Z. am Samstag zu bloggen. Mir geht es heuer ganz genau so! 2014 kam der Print-Stellenmarkt der F.A.Z. am …

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Studien veröffentliche ich ja äußerst selten. Diese hier lohnt sich allerdings. Immer wenn ich zu Vorträgen meine Unterlagen zusammenstelle, achte ich darauf, die Wünsche, Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppen im Recruiting der Unternehmen aufzunehmen. Und die neue Studie Karriereziele 2017 der Manpower-Group zeigt diese in einer guten Art und Weise. Mehr Gelassenheit – auf diese Formel lassen …

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