Interview auf dem Management-Circle-Blog über schlechtes Recruiting und gutes Talentmanagement. Marcus K. Reif, Autor des renommierten HR-Blogs reif.org und Recruiting-Leiter bei Ernst & Young, sprach mit uns über die gröbsten Fehler, die häufig im Recruiting-Prozess gemacht werden, über die wichtigsten Sourcing-Kanäle in der digitalisierten Welt und über die Rolle eines strategischen Talentmanagements. Herr Reif, Sie leiten bei …

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Frau Kerstin Dämon schreibt in einem tollen Artikel über Bewerberfragen (Vorstellungsgespräch: “Wir müssen mit dieser Interview-Scharade aufhören”). Gebe gerne meine Antworten im Interview hier zum Besten:  Berater absolvieren die härtesten Eignungstests und machen zig Überstunden. Dafür jetten sie um die Welt und sind steinreich. Soweit das Klischee. Zumindest beim Vorstellungsgespräch verändert sich etwas. Thomas Belker, Vizepräsident …

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Budget- und Ressourcenschwankung Alle aus der HR- und Recruiting-Familie kennen das. Budgetschwankungen! Mal davon abgesehen, dass ich persönlich die Scherenbewegung “mehr Leistung und Services zu stetig weiter sinkenden Kosten” beobachte, gibt es natürlich auch unterschiedlich stark anspruchsvolle Jahre mit Wachstumsschüben oder Jahre, die eher verhalten sind. Da gilt es, den Status quo zu halten.  Ich …

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Ich wurde für eine Masterthesis interviewt und fand die Fragen sehr gut, weshalb ich diese gerne hier veröffentliche: Jenseits der Generation Y existiert eine neue, die Generation Z. Tendenziell gehören hierzu Menschen, die ab 1995 geboren sind. Es unterscheiden sich Vertreter dieser Generation nicht grundsätzlich aufgrund ihres Alters, vielmehr durch ein spezifisches Wertesystem. Auffällig ist …

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Wenn wir morgen ernst genommen werden wollen, müssen wir heute unser Serviceportfolio umstellen. Und das ist doch unser aller Ziel! Wir wollen als HR nicht das fünfte Rad am Wagen, nicht die Kuh sein, die quer im Stall steht. Endlich ernstgenommen werden, wertgeschätzt werden für unseren Beitrag zum Geschäftserfolg. Heute ist das viel zu selten der …

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