Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Employer-Branding

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Gestern Abend war ich bei den Trendence’schen Employer-Branding-Awards in Berlin. Wie immer hat Trendence ein schönes Ambiente gewählt. Wir waren – wie auch im letzten Jahr – im Humboldt Carré. Nach einem guten Essen wurden die Gewinner auf die Bühne gebeten. Die Jury, bestehend aus den Damen und Herren Prof. Dr. Marion Festing, Dr. Arno Balzer, Prof. Dr. …

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… und deshalb rekrutieren wir einen Teamlead (w/m), der mit seinem 11-köpfigen Team die drei Länder Deutschland, Schweiz und Österreich bei Ernst & Young in allen Fragestellungen rund ums Employer-Branding betreut. Mache gerne mal hier auf meinem Weblog Werbung dafür: Teamlead Employer Branding (w/m) An den Standorten: Berlin, Düsseldorf, Eschborn, Hamburg, München oder Stuttgart – ESC000QL Auf …

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Eine neue Studie zum Talentmanagement ist erhältlich! Diese Ergebnisse erhielt ich diese Woche via E-Mail. Blogge gerne dazu. Der Ergebnisbericht der “Studie zur organisationalen Umsetzung des Talentmanagements” ist verfügbar. An der Befragung haben sich insgesamt 96 Personalmitarbeiter und Talentmanagement-Verantwortliche unterschiedlicher Branchen aus dem deutschsprachigen Raum beteiligt. Die Analyse der Ergebnisse verdeutlicht vier zentrale Problemfelder des …

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Die Personalberatungen sind mir seit vielen Jahren ans Herz gewachsen, seit ich beruflich selbst mal in dieses Segment schnuppern durfte. Da ich seit über 10 Jahren für meine Arbeitgeber die Zusammenarbeit mit Personalberatungen koordiniere, ist das nicht nur ein spannendes, sondern eben auch wichtiges Thema. Gebe gerne hin und wieder einen Blick darauf in diesem …

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CAREER ́S BEST RECRUITERS DEUTSCHLAND 2012/2013 Ergebnisse der Deutschland-Erhebung 2012/13: Deutschlands bester Recruiter steht fest Die Ergebnisse der aktuellen CAREER’S BEST RECRUITERS-Erhebung in Deutschland sind nun da und zeigen eine deutliche Verbesserung bei Deutschlands Recruitern. Trotzdem gibt es in einigen Punkten noch klares Verbesserungspotenzial. Vieles besser, aber noch lange nicht gut Einen deutlichen Sprung nach …

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