Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org
Candidate-Experience

Seit das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im August 2006 in Kraft trat, haben sich etliche Unternehmen – darunter sehr renommierte – von der Bedeutung der Candidate-Experience verabschiedet. Weshalb? Keine Ahnung. Zumindest hält sich die Auffassung, dass man keine Absagegründe mehr nennen darf. Lieber wird in den Absageschreiben mit Allgemeinplätzen im Sinne von “Ein anderer Kandidat entsprach mehr den Anforderungen …

Read more
JobQualis

Eigenschaften und Qualitäten der Bewerber Wie rekrutieren Unternehmen eigentlich? Nach was schauen sie? Welche Attribute sind denn wichtig? Mit welcher Perspektive schauen die “Hiring Manager” auf Biografien, Lebensläufe und Kandidaten? Über die Filter im Blick der Hiring Manager auf die Kandidaten habe ich ausführlich geschrieben, siehe Unconscious Bias: “Ich erkenne Potenzial nach zwei Minuten”. Jeder ist konditioniert auf …

Read more

Recruiter mit Herzblut Marcus K. Reif ist ein Recruiter mit Herzblut. Zunächst bei jobpilot im Vertrieb tätig, führte ihn sein Weg über Stationen bei der F.A.Z., Accenture und EY zu seinem derzeitigen Arbeitsplatz als Chief People Officer bei der renommierten Personalberatung Kienbaum Consultants International. Der Recruiter Marcus K. Reif wurde im Jahr 2012 mit dem …

Read more
Gifhorn

Was macht ein Unternehmen produktiv, effektiv, attraktiv – und somit nachhaltig erfolgreich? Wenn es um Ideen, Kreativität und Leistungsfähigkeit geht, dreht sich alles um einen entscheidenden Faktor: „Human Resources“. Diese ganz besondere Quelle eines Unternehmens, in der Wissen, Fähigkeiten und Motivationen der Mitarbeiter sprudeln, speist das wirtschaftliche Wohlergehen und auch das gesellschaftliche Ansehen eines Unternehmens. …

Read more

Die Kernelemente des Employer Branding Was der Arbeitgeber wirklich geben muss Dienstwagen, Fitness-Angebote, Meditation: Immer mehr Unternehmen bemühen sich um ein attraktives Image als Arbeitgeber und bieten ihren Mitarbeitern verschiedene Anreize und Zusatzleistungen. Als starke Arbeitgebermarke möchten sie mit einer modernen Außendarstellung punkten und ihre Wettbewerbsfähigkeit im Kampf um Kunden und Mitarbeiter steigern. Die Bedeutung …

Read more
Seite 3 v. 73 12345102030...letzte