Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

EY-Jobstudie: Schwieriger Aufstieg Jeder zweite Arbeitnehmer sieht keine Karrierechancen im eigenen Unternehmen Arbeitgeber bieten zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten – vor allem für Frauen Loyalität unter deutschen Arbeitnehmern hoch – jeder Sechste sucht nach neuem Job Hohe gefühlte Jobsicherheit in der Automobilbranche – in der Telekommunikationsbranche geringste Sicherheit Beschäftigte zwischen 20 und 30 Jahren sind am ehesten …

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Xing ruft zur Blogparade rund um das Thema #Arbeitszeit auf Dem Aufruf folge ich gerne, wollte sowieso die ganze Zeit mal über eine ganz normale Arbeitswoche schreiben. In Deutschland arbeitet man im Schnitt 35,3 Stunden pro Woche, sagt zumindest das Deutsche Statistische Bundesamt für das Jahr 2014. In dieser Statistik sind allerdings Voll- und Teilzeitkräfte …

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Employer Branding ist Außen- und Innenperspektive! Ich hatte letzte Woche für eine Studienarbeit ein Interview zur Bedeutung und Wirksamkeit von Arbeitgebersiegeln. Das bringt mich nach gut einem Jahr nach dem letzten Beitrag zu einem Update desgleichen. Viel beschäftigt uns Employer-Brander das Thema Studien. Ob die Außensicht auf das Unternehmen anhand der Studien von Universum und …

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Beginnen wir ausnahmsweise mal bei den Äußerlichkeiten. Denn ist ist ja nicht ganz unmaßgeblich, wenn ein global operierender Unternehmensverbund mit großer Markenbekanntheit weltweit Rufnamen, Signet und Slogan ändert. Ernst & Young hat das im vergangenen Jahr getan und seinen guten Namen weltweit auf das Akronym „EY“ eingeschmolzen. Wie es sich für einen Global Player geziemt, …

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Was müssen Firma und Chef der Zukunft bieten? Und wie müssen beide sich wandeln, um für echte High Potentials attraktiv zu sein? Ein Gastbeitrag zum Arbeitsplatz der Zukunft. Um es vorweg zu nehmen, es gibt auch eine gute Nachricht: Führung hat sich in den letzten Jahrzehnten stets weiterentwickelt. Und zwar weiter im positiven Sinne. Selten sind …

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