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	<title>Marcus K. Reif &#187; E-Recruiting</title>
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	<description>Recruiting, Employer-Branding, Politik &#124; reif.org</description>
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		<title>Personalmarketingblog: Marcus Reif zur Online-Strategie 2012</title>
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		<pubDate>Tue, 21 Feb 2012 19:15:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcus K. Reif</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Der Personalmarketingblog hatte mich in meiner beruflichen Rolle auf die Online-Strategie meines Arbeitgebers angesprochen. In vier Fragen habe ich unsere Sichtweise dargelegt und empfehle natürlich dringend die Lektüre des Beitrags. Nachfolgend die erste Frage, mehr wird aber nicht verraten: Herr Reif, auch Ernst &#38; Young befindet sich im Wettbewerb um High Potentials. Hat sich aus [...]]]></description>
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		<title>Studie Recruiting-Trends 2012 von Prof. Dr. Tim Weitzel</title>
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		<pubDate>Wed, 15 Feb 2012 20:55:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcus K. Reif</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Die neuste Studie von Prof. Dr. Tim Weitzel und Monster.de liegt vor &#8211; die Recruiting-Trends 2012! Bin ein großer Fan dieser Studie und verliere gerne ein paar Worte dazu. Hier meine Beiträge zur Studie 2011 und 2010. Seit 2002 wird die repräsentative Befragung der Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland durch das Centre of Human Resources Information Systems [...]]]></description>
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		<title>Potential-Park-Ranking: Die Top-30-Karrierewebsites des Jahres 2012</title>
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		<pubDate>Fri, 10 Feb 2012 12:45:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcus K. Reif</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Gestern fand in Frankfurt die jährlichen Potentialpark-Awards statt. Ich konnte leider nicht teilnehmen, wurde allerdings würdig vertreten. An manchen Tagen könnte man sich vierteilen. Zum 10. mal bewertet damit Potentialpark die Qualität und Güte der Karrierewebseiten hiesiger Unternehmen. Erstmals wurde ein neuer Aspekt bewertet, die Online-Kommunikation der Unternehmen insgesamt, der  Index OTaC (Online-Talent-Communication). Nebst diesem [...]]]></description>
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		<title>Bedarf an High Potentials steigt</title>
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		<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 07:36:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcus K. Reif</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Noch eine Studie, dieses Mal von Kienbaum. Im Ergebnis keine bahnbrechende Neuigkeit. In der Aussage &#8220;Bedarf an High Potentials steigt&#8221; steckt natürlich viel Wahres. Aus Sicht der HR-Leiter scheitern High-Potentials vor allem aufgrund mangelnder Soft Skills: Scheitert ein deutscher High Potential, liegt dies in 94 Prozent der Fälle an seiner Selbstüberschätzung und zu 89 Prozent [...]]]></description>
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		<title>Pulsmesser über Social-Media-Aktivitäten der DAX-Konzerne</title>
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		<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 22:10:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcus K. Reif</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Gero Hesse und Prof. Christoph Beck haben eine interessante Studie erstellt. Reiße diese gerne mal hier an, jeder der Interesse hat, findet unterhalb die Kontaktinformationen. Die Studie ist kostenfrei als PDF downloadbar. Gero hat dazu auch auf seinem wunderbaren Blog einen schönen Beitrag verfasst: Saatkorn-Blog: Social Media Studie 2011: Wer ist „Best in class“ bei [...]]]></description>
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		<title>xing.com macht Werbung auf Linkedin</title>
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		<pubDate>Sat, 28 Jan 2012 21:31:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcus K. Reif</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Das finde ich spannend. Das in Deutschland führende soziale Netzwerk xing.com macht Werbung für die eigenen Produkte auf der Konkurrenz-Plattform Linkedin. Immerhin hat xing.com bereits 1.058 Follower auf der Linkedin-Unternehmensseite (Profil von xing.com auf Linkedin). Dort bietet das Hamburger soziale Netzwerk Informationen über die Unternehmensprofile auf der eigenen Plattform, die Rubrik Jobs sowie für den [...]]]></description>
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		<title>Careerbuilder mit einseitiger Ausrichtung auf Personaldienstleister</title>
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		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 23:53:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcus K. Reif</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Über die Fehler US-amerikanischer Internet- und Media-Firmen wird oft und lang geschrieben. In der Recruiting-Branche sind Monster und nun auch Careerbuilder gerne genutzte Beispiele für einen hoch ambitionierten Markteinstieg ohne nötige Rücksicht auf die lokalen Gegebenheiten. Da sind schon ganz andere gescheitert. Zu Monster ist genug gesagt, Jobpilot.de existiert übrigens immer noch! Kann man sich [...]]]></description>
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		<title>Paukenschlag bei Linkedin.de &#8211; Kai Deininger verlässt das Unternehmen</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Jan 2012 17:40:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcus K. Reif</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Laut Pressemeldung vom 26. August 2011 expandiert Linkedin.de in Deutschland unter der Führung von Kai Deininger. Nach nicht einmal einem halben Jahr trennt sich Linkedin wieder von Kai Deininger. Eine Sprecherin des Unternehmens sagte gegenüber Heise.de, die Trennung sei in beiderseitigem Einvernehmen erfolgt. Weitere Details sind bisher nicht zu finden. Deiningers Aufgaben übernimmt vorerst Ariel [...]]]></description>
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		<title>Karrieremessen 2012</title>
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		<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 07:00:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcus K. Reif</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Im letzten Jahr hatte ich schon hin und wieder auf Karriere-, Hochschul- und Jobmessen hingewiesen. War mir ein Bedürfnis, zu Beginn des Jahres eine grobe Übersicht über die Messen zu bloggen. Tue das hiermit. Nachfolgend eine unvollständige Liste aller Karrieremessen an Hochschulen bzw. für Studierende, Absolventen, Berufserfahrene und Volljuristen. Wer noch Messen vermisst, kann mir [...]]]></description>
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		<title>Print-Stellenmarkt 2011 der F.A.Z. am Samstag erodiert weiter</title>
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		<pubDate>Sat, 31 Dec 2011 11:57:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcus K. Reif</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Als ehemaliger Projektleiter der F.A.Z. verliere ich mein Faible und die Wertschätzung über die beste deutsche Tageszeitung und den führenden Print-Stellenmarkt nicht. Jeden Samstag twittere ich die Anzahl der Stellenmarkt-Seiten. In meinem Blog-Beitrag vom 9. April 2011 - Print-Stellenmarkt der F.A.Z. am Samstag in der Übersicht - hatte ich ein Zwischenfazit über die Entwicklung des Print-Stellenmarkts vorgenommen. Damals war der Schnitt über vier Monate gemessen bei 17 Seiten Stellenanzeigen. Übers Jahr verteilt hat sich der Stellenmarkt auf 13,73 Seiten im Schnitt reduziert. ]]></description>
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