Die neuste Studie von Prof. Dr. Tim Weitzel und Monster.de liegt vor – die Recruiting-Trends 2012! Bin ein großer Fan dieser Studie und verliere gerne ein paar Worte dazu. Hier meine Beiträge zur Studie 2011 und 2010. Seit 2002 wird die repräsentative Befragung der Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland durch das Centre of Human Resources Information Systems [...]
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Über die Fehler US-amerikanischer Internet- und Media-Firmen wird oft und lang geschrieben. In der Recruiting-Branche sind Monster und nun auch Careerbuilder gerne genutzte Beispiele für einen hoch ambitionierten Markteinstieg ohne nötige Rücksicht auf die lokalen Gegebenheiten. Da sind schon ganz andere gescheitert. Zu Monster ist genug gesagt, Jobpilot.de existiert übrigens immer noch! Kann man sich [...]
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Als ehemaliger Projektleiter der F.A.Z. verliere ich mein Faible und die Wertschätzung über die beste deutsche Tageszeitung und den führenden Print-Stellenmarkt nicht. Jeden Samstag twittere ich die Anzahl der Stellenmarkt-Seiten. In meinem Blog-Beitrag vom 9. April 2011 – Print-Stellenmarkt der F.A.Z. am Samstag in der Übersicht – hatte ich ein Zwischenfazit über die Entwicklung des Print-Stellenmarkts vorgenommen. Damals war der Schnitt über vier Monate gemessen bei 17 Seiten Stellenanzeigen. Übers Jahr verteilt hat sich der Stellenmarkt auf 13,73 Seiten im Schnitt reduziert.
Continue reading →Interessanter Beitrag in der aktuellen Ausgabe der PERSONALintern über die Personalrochaden bei Monster.de in Deutschland und der Schweiz. Eine rege Fluktuation herrscht in der Top-Etage bei der nach eigener Aussage bekanntesten privaten Jobbörse Deutschlands Monster Worldwide in Eschborn. Neben dem Geschäftsführer und CEO Europa Andrea Bertone wurde der bisherige Verkaufsleiter Bernd Kraft und der bisherige Finanzleiter Olaf Mahl zu Geschäftsführern für DACH [...]
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