Meine Beiträge

xing.com macht Werbung auf Linkedin

xing.com macht Werbung auf Linkedin

Das finde ich spannend. Das in Deutschland führende soziale Netzwerk xing.com macht Werbung für die eigenen Produkte auf der Konkurrenz-Plattform Linkedin. Immerhin hat xing.com bereits 1.058 Follower auf der Linkedin-Unternehmensseite (Profil von xing.com auf Linkedin). Dort bietet das Hamburger soziale Netzwerk Informationen über die Unternehmensprofile auf der eigenen Plattform, die Rubrik Jobs sowie für den [...]

Continue reading →

Paukenschlag bei Linkedin.de – Kai Deininger verlässt das Unternehmen

Paukenschlag bei Linkedin.de – Kai Deininger verlässt das Unternehmen

Laut Pressemeldung vom 26. August 2011 expandiert Linkedin.de in Deutschland unter der Führung von Kai Deininger. Nach nicht einmal einem halben Jahr trennt sich Linkedin wieder von Kai Deininger. Eine Sprecherin des Unternehmens sagte gegenüber Heise.de, die Trennung sei in beiderseitigem Einvernehmen erfolgt. Weitere Details sind bisher nicht zu finden. Deiningers Aufgaben übernimmt vorerst Ariel [...]

Continue reading →

Social-Media als Werkzeug für die Personalbeschaffung

Social-Media als Werkzeug für die Personalbeschaffung

Über das Whitepaper von Linkedin zu Recruiting 2.0 hatte ich schon gebloggt. Wollte gerne noch meinen Artikel aus dem Whitepaper auf dem Blog teilen: Recruiting im Zeichen der Megatrends Die Welt aus Sicht der Unternehmen ist heute multipolar. Die Zeiten, wo der Absatzmarkt noch regional war, sind selbst für Kleinstunternehmen zu Zeiten des Internets vorbei. [...]

Continue reading →

Whitepaper von Linkedin.de zu Recruiting 2.0

Whitepaper von Linkedin.de zu Recruiting 2.0

Am letzten Donnerstag fand eine Veranstaltung der deutschen Linkedin-Kollegen statt, die ich leider nicht wahrnehmen konnte. Anlass war die Veröffentlichung eines Whitepapers, zu dem ich ebenfalls einen Beitrag lieferte. Der akute Fachkräftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt zwingt Arbeitgeber zum Umdenken: Im Wettstreit um die größten Talente nutzen sie vermehrt Social Media, um geeignete Kandidaten zu [...]

Continue reading →