Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Interview mit competition, dem Magazin für Architekten, Ingenieure und Bauherren: Die Hochkonjunktur im Bauwesen könnte so schön sein – wäre da nicht der Fachkräftemangel! Marcus Reif, Experte für Recruiting und Employer Branding, beschäftigt sich seit 20 Jahren mit Strategien zur Personalbeschaffung und ist derzeit als Leiter des Recruitings für EY (Ernst & Young) tätig. Er …

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Jeder möchte durch seine Bewerbung den besten Eindruck hinterlassen, möchte auffallen, möchte neugierig machen. Die Bewerbung ist der erste Schritt zu einem persönlichen Gespräch. Deshalb ist sie so essenziell. Teil der Bewerbung – und vermutlich der wichtigste – ist der Lebenslauf. Viel Aufwand wird in ihn gelegt, siehe auch “der europäische Lebenslauf“. CV is dead! …

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Was waren das noch für Zeiten. Als ich in der New-Economy anfing zu arbeiten – das war Ende 1997 – hatten wir alle in der Company ICQ installiert. So richtig erinnere ich mich nicht mehr daran, wann ich auf ICQ verzichtete. Auch der AOL-Messenger, der Google-Messenger oder der Microsoft-Klon setzten sich bei mir zumindest nicht …

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Jan Kirchner beehrt sich, die neue Studie über Mobile-Recruiting zu veröffentlichen. Gerne blogge ich hierzu und mache ein wenig Werbung dafür:  Mobile-Recruiting-Studie 2014 In der Wollmilchsau Mobile Recruiting Studie 2014 werden die Karriere-Webseiten aller börsennotierten deutschen Unternehmen aus DAX, TecDax, MDAX und SDAX auf Ihre mobile Candidate Experience hin untersucht und so der Status quo …

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Sind doch nur Zahlen … Ein bisschen Statistik hat noch niemandem geschadet, erst recht nicht, wenn es um strategische Entscheidungsvorlagen geht.  Aus dieser Vielzahl an verschiedenen Infografiken lässt sich tatsächlich eine Trendaussage für das Recruiting & Employer-Branding ableiten. Beginnen wir mit der Frage, wie sich die Kandidaten der Zukunft – Gen Z – ansprechen lassen? Außer …

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