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Was waren das noch für Zeiten. Als ich in der New-Economy anfing zu arbeiten – das war Ende 1997 – hatten wir alle in der Company ICQ installiert. So richtig erinnere ich mich nicht mehr daran, wann ich auf ICQ verzichtete. Auch der AOL-Messenger, der Google-Messenger oder der Microsoft-Klon setzten sich bei mir zumindest nicht …

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interviewEY

Interview mit Marcus K. Reif Was macht ein Experte für Employer Branding? Employer-Branding ist die gesamte Wahrnehmung eines Kandidaten aus der zeitlichen Perspektive der Berufsorientierung bis zur Rente zu einem bestimmten Arbeitgeber, inkl. der Auffassung der internen Sicht durch die Mitarbeiter zu ihrem Arbeitgeber. Employer-Branding hat zum Ziel, die Wahrnehmung eines Arbeitgeber in eine unterscheidbare, …

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mobilerecruitingstudie2014

Jan Kirchner beehrt sich, die neue Studie über Mobile-Recruiting zu veröffentlichen. Gerne blogge ich hierzu und mache ein wenig Werbung dafür:  Mobile-Recruiting-Studie 2014 In der Wollmilchsau Mobile Recruiting Studie 2014 werden die Karriere-Webseiten aller börsennotierten deutschen Unternehmen aus DAX, TecDax, MDAX und SDAX auf Ihre mobile Candidate Experience hin untersucht und so der Status quo …

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roni

Das Foto oberhalb zeigt “unsere” Podiumsdiskussion auf dem Recruiting-Convent 2013 in Bensberg. Ich hatte da über Personalmarketing und Employer-Branding gesprochen, dabei die Notwendigkeit des Kulturwandels gesprochen. Als eines der Beispiele diente, dass die Generation Y nicht nur ein ausgesprochenes Bedürfnis nach Flexibilität in und für ihren beruflichen Alltag mitbringt, sondern auch technisch und kommunikativ Smartphones …

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blog

Sind doch nur Zahlen … Ein bisschen Statistik hat noch niemandem geschadet, erst recht nicht, wenn es um strategische Entscheidungsvorlagen geht.  Aus dieser Vielzahl an verschiedenen Infografiken lässt sich tatsächlich eine Trendaussage für das Recruiting & Employer-Branding ableiten. Beginnen wir mit der Frage, wie sich die Kandidaten der Zukunft – Gen Z – ansprechen lassen? Außer …

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