Wie sieht Ihre Recruiting-Philosophie aus?Bei uns steht der Kandidat im Mittelpunkt. EY bewirbt sich bei Ihnen! Und entscheidend ist, dass wir uns von der rein Biografie-orientierten Selektion weiterentwickelt haben zur Rekrutierung nach Potenzial und Talent. Wir möchten die Chancen erkennen und unsere Kandidaten begleiten in eine fantastische Karriere bei EY. Mit starken Lernfeldern, eine schnellen …

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Die Zukunft der Arbeitswelt ändert sich. Und selbst die Realität unterscheidet sich ebenso in massiver Art und Weise von der Arbeitswelt von vor 15 oder 20 Jahren. Und doch arbeiten wir in vielen Disziplinen des Personalwesens immer noch wie damals. Dieses Ungleichgewicht aus evolutioniertem Anspruch des Jahres 2016 und der Serviceerbringung aus dem letzten Jahrtausend fällt den …

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Die Rekrutierung wird in vielen Unternehmen verkannt und weiland sehr operativ betrachtet. Von der ursprünglich eher strategischen Perspektive ist in den Unternehmen wenig geblieben. Werfen wir mal einen kurzen Blick auf das Thema, denn Recruiting wird missbraucht und zweckentfremdet: Recruiting wird missbraucht …… und zwar als operative Ausgleichsfunktion schlechter Unternehmenskultur und daraus folgender hoher Fluktuation! Bedürfnisse der …

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Gestern war ich zu Gast auf der Verleihung der Top-Arbeitgeber-Awards Deutschland von “Career’s Best Recruiter” aus Wien. Eingeladen wurde nach Frankfurt, wie auch im letzten Jahr, in das Restaurant “Frankfurter Botschaft”, idyllisch am Westhafen gelegen. Ein super schönes Wohnquartier, was dort entstanden ist. Eingeladen war ich als Teilnehmer einer Diskussion zum wunderbaren Thema Candidate-Experience. Candidate-ExperienceMein Intro …

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Was waren das noch für Zeiten. Als ich in der New-Economy anfing zu arbeiten – das war Ende 1997 – hatten wir alle in der Company ICQ installiert. So richtig erinnere ich mich nicht mehr daran, wann ich auf ICQ verzichtete. Auch der AOL-Messenger, der Google-Messenger oder der Microsoft-Klon setzten sich bei mir zumindest nicht …

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