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Was waren das noch für Zeiten. Als ich in der New-Economy anfing zu arbeiten – das war Ende 1997 – hatten wir alle in der Company ICQ installiert. So richtig erinnere ich mich nicht mehr daran, wann ich auf ICQ verzichtete. Auch der AOL-Messenger, der Google-Messenger oder der Microsoft-Klon setzten sich bei mir zumindest nicht …

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Sind doch nur Zahlen … Ein bisschen Statistik hat noch niemandem geschadet, erst recht nicht, wenn es um strategische Entscheidungsvorlagen geht.  Aus dieser Vielzahl an verschiedenen Infografiken lässt sich tatsächlich eine Trendaussage für das Recruiting & Employer-Branding ableiten. Beginnen wir mit der Frage, wie sich die Kandidaten der Zukunft – Gen Z – ansprechen lassen? Außer …

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Quelle. Statista.de

Das nenne ich mal eine gelungene Grafik. Verwende ich doch direkt einmal. Die plakativen Beschreibungen, um eine Relevanz für etwas zu zeigen, fasst man gerne in die Aussage, was in x Sekunden, Minuten, Stunden oder Tagen geschieht. Die sozialen Netzwerke haben dies akzeleriert. Die nachfolgende Grafik zeigt einen Ausschnitt davon, was alles in 60 Sekunden …

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atenta

Atenta ist bekannt über ihren Blog wollmilchsau.de. Auf dem Blog gibt es einige sehr gute Informationen, unter anderem aktuelle Zahlen der Facebook-Karriereseiten der deutschen Arbeitgeber. Sehr interessant und meinerseits oft benutzt. Nun hat Atenta eine neue Studie veröffentlicht: Wie weit ist das Facebook-Recruiting im deutschsprachigen Raum 2012? Dieser Frage ist Atenta nachgegangen und hat 281 …

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socialmediarecruitingreport2012

Wolfgang Brickweddes Social-Media-Recruiting-Report 2012 Habe mir vorhin mal die Präsentation von Wolfgang Brickwedde zum Social-Media-Recruiting 2012 angeschaut. Der Hype um Social-Media und insbesondere die Bedeutung für das Employer-Branding und Recruiting in Großorganisationen geht mir schon ein wenig gegen den Strich. Neue Kanäle entwickeln sich häufig, werden Schwerpunkt und können dieses Stadium auch wieder verlassen. Ist …

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