Recruiter mit Herzblut

Marcus K. Reif ist ein Recruiter mit Herzblut. Zunächst bei jobpilot im Vertrieb tätig, führte ihn sein Weg über Stationen bei der F.A.Z., Accenture und EY zu seinem derzeitigen Arbeitsplatz als Chief People Officer bei der renommierten Personalberatung Kienbaum Consultants International. Der Recruiter Marcus K. Reif wurde im Jahr 2012 mit dem „SMP Best Innovator“ ausgezeichnet. Sein Blog gehört zu den beliebtesten HR-Blogs.

Der Recruiter Marcus K. Reif im VertriebsFunk-Interview

In dieser Woche dreht sich der VertriebsFunk rund um das Thema „Recruiting“. Im ersten Teil des Interviews mit Marcus Reif lernst Du den Interviewgast genauer kennen: Wer ist Marcus Reif? Was steckt hinter seinem Ratschlag „Come on, get a life“? Und was meint er mit „Pinguine rekrutieren Pinguine“? Du erfährst außerdem von Marcus Reif, wie Unternehmen bei der Personalauswahl ticken, vor welchen Problemen sie dabei stehen und wie die Auswahlverfahren und active sourcing funktionieren.

Außerdem spricht Marcus K. Reif über die Flexibilisierung der Arbeitswelt, den Tod der Work-Life-Balance, Megatrends im Arbeitsmarkt und toxische Führungskräfte.

„Die Digitialisierung ist nicht nur Schreckgespenst für viele in der klassischen Ökonomie, sondern ist die große Chance eben auch von zu Hause aus zu arbeiten und trotzdem Höchstleistung zu bringen“ – Marcus K. Reif im VertriebsFunk-Interview

Das Interview zum Hören

Show Notes für den ersten Teil

  • Wer ist Marcus Reif [0:27]
  • Das erwartet Dich in diesem Interview [1:28]
  • Das hat Marcus Reif als letztes dazugelernt [2:40]
  • Das schönste und sinnloseste, das Marcus Reif in letzter Zeit getan hat [7:27]
  • Was fällt Marcus Reif schwer [8:17]
  • Bester Ratschlag [8:57]
  • Aus Niederlagen lernt man am meisten [13:22]
  • Lebensmotto [14:19]
  • Hobbies [15:11]
  • Ursprünglicher Berufswunsch [16:20]
  • Vor welchem Problem stehen Unternehmen heute auf der Suche nach gutem Personal [17:04]
  • Veränderungen im Recruiting 1999-2017 [23:04]
  • Recruiting-Instrumente der Personalabteilung [27:40]
  • Active Sourcing [31:25]
  • So funktioniert Netzwerken [32:43]
  • Was können Recruiter von Verkäufern lernen? [36:44]
  • Macht es Sinn auf Abiturnoten zu achten? [39:38]
  • Brainteaser [42:44]
  • Bewährte Auswahlmethoden [44:47]
  • Online Assessments [45:30]
  • Angst vor Online-Tests [46:55]
  • Schnuppertag/Backstage-Day [50:14]

Quelle: xenagos.de/…/pinguine-rekrutieren-pinguine-interview-mit-recruiter-marcus-k-reif-teil-1

Show-Notes für den zweiten Teil

  • Recruiting in 5 Jahren [1:56]
  • Bewerbung über Vitamin B [4:44]
  • Die Rolle des Personalberaters für Unternehmen [6:35]
  • Perfect Match [8:38]
  • Buchempfehlungen Recruiting [9:32]
  • Was bedeutet Karriere für Dich? [11:16]
  • Work Life Balance [12:17]
  • Recruiter früher und heute [15:29]
  • Karriere-Tipp [17:30]
  • Karriere-Killer [18:00]
  • Bei einer Einstellungsentscheidung daneben gelegen? [18:40]
  • Onboarding [20:25]
  • Erfolgsquote Auswahlprozess [23:45]

Quelle: xenagos.de/…/sei-relevant-interview-mit-recruiter-marcus-k-reif-teil-2/

verfasst durch Marcus K. Reif
Passionierter Personaler, engagierter Kommunalpolitiker, stolzer Vater und treuer Eintracht-Frankfurt-Fan. Erfahren Sie mehr über mich auf meiner Profilseite. Freue mich auf den Dialog! Und bis dahin gibt es Neues auf Twitter @marcusreif