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Modernes People-ManagementMeine Blog-Beiträge
Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Deutsche gelebte Rechtschreibung
Schauen wir mal auf ein paar Erkenntnisse (meine) der letzten Wochen. Ich möchte gar nicht so vehement auf englische Kunstworte eingehen, die oft fälschlicherweise als Anglizismen bezeichnet werden, sondern eher auf im Alltag unsinnig angewandte Wortneuschöpfungen. Ein Besuch bei Starbucks kann da sehr erhellend sein. Ein ganz normaler Vanillekaffee heißt dort "Vanilla Latte to go". Bei der Deutschen Bahn gibt es Neologismen, die englisch anmutend kein Engländer je verstehen würde. Service-Point, Rail-and-Fly usw. Bei Rail-and-Fly ist das besonders Lustige, dass es übersetzt "fluche und fliege" heißt. Wenn das nicht eine nette und überaus passende Analogie ist ;-). Die "Schiene" gibt ja genügend Anlass für Fluchereien.
Anglizismen sind Bullshit
Seit 1980 hat sich im allgemeinen Sprachgebrauch der Anteil der Anglizismen verdreiundzwanzigfacht. Das spricht auf der einen Seite für die lebendige Sprache, aber auf der anderen Seite auch für das zentrale Problem – die Unzufriedenheit mit der Sprache.
Unternehmen, wie die Deutsche Bahn, Deutsche Telekom und viele andere, setzen stark auf eine kosmopolitische Formulierung. Ein Engländer oder Amerikaner wird allerdings mit dem Intercity-Express, dem Ticketcounter, der DB-Lounge, dem Citycall, dem Handy und vielen anderen Formulierungen wenig anfangen können. Die Werbeindustrie trieb in den letzten Jahren diese Blüten bis zum Exzess. Seit zwei Jahren kann man einen deutlichen Rückgang verzeichnen und viele Werbungen (McDonald’s: Everytime a good time – nun „Ich liebe es“) sind wieder deutsch.
Eine Studie im Jahr 2003 fand allerdings heraus, dass mehr als die Hälfte der 14- bis 49-Jährigen der Hauptzielgruppe zehn Werbeaussagen nicht richtig verstanden hatten bzw. über deren Sinn im Unklaren waren.
Nach dem Bürgerentscheid …
Ich bin niedergeschlagen nach dem Ausgang des Bürgerentscheids. Und entsetzt bin ich, nach dem Bürgerentscheid zu erkennen, dass die Stadt und die Bürgerschaft gespalten sind in zwei Lager, durch manche Familien geht ein Riss. Die Probleme werden nicht kleiner,...
Die Herausforderungen im Recruiting
Nach den ganzen Berichten und Studien der letzten Wochen treibt mich weiterhin um, was die Herausforderungen im Recruiting (oder des Recruitings) für die heutige Zeit und die Jahre danach sind:
demografischer Wandel
Wertewandel der Zielgruppe Hochschulabsolventen
technologische Enwicklung
Studie Recruiting-Trends 2011 von Prof. Dr. Tim Weitzel
Am 09.02.2011 fand das mittlerweile 9. Symposium für Personaler in Frankfurt statt zum Thema "Recruiting-Trends 2011", welches von Prof. Dr. Tim Weitzel, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, in Zusammenarbeit mit dem Online-Stellenmarkt Monster.de veranstaltet wird. Die Studie selbst ist renommiert und unter Personalern geschätzt. Diese Arbeitgeberbefragung, welche vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS), den Universitäten Bamberg und Frankfurt/M. und Monster.de unter den 1.000 der größten deutschen Unternehmen.
Arbeitgeberbewertungsportal Kununu.com kooperiert mit xing.com
Was schreibe ich jetzt nur? Bin ja bekanntermaßen großer Fan von xing.com, aber leidenschaftlicher Kritiker der Arbeitgeberplattform (Arbeitgeberbewertungsplattformen sind Unsinn). Und jetzt kommt es, dass xing.com mit kununu.com eine Kooperation schließt. Alles...
10 Zukunftsthesen zu Social-Media im Jahre 2011
Der Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. veröffentlicht zehn Thesen zur Zukunft von Social-Media 2011. In der Pressemeldung sind so viele Rechtschreibfehler, dass ich mich fast weigern möchte, die Thesen hier zu bloggen. Aber gut, wir lernen ja alle noch....
NEIN
Ich muss leider wieder politisch werden. Der Bürgerentscheid steht in 10 Tagen an. Die letzten Wochen haben eines gezeigt, dass die polemische Auseinandersetzung - sicherlich von beiden Seiten gleich emotional geführt - die Optionen eindeutig dargestellt hat. Ich...
Bloggen als Netzwerk-Element
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können
Anachronistische Personalarbeit