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Modernes People-ManagementMeine Blog-Beiträge
Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Generation Z … es ist schon kompliziert, es wird alles andere als einfach
Generation Z ... geboren ab 1994 Bei vielen Gesprächen über die Generation Y glaubt man, dass Führungskräfte das mit dem Yeti vergleichen. Jeder hat mal davon gehört, aber keiner hat ihn je gesehen. Also, weshalb drum kümmern? Zumindest bei meinem Arbeitgeber...
Frust mit dem Paket-Nicht-Zusteller – offener Brief an GLS
Mal eine Art Erfahrungsbericht mit dem Paketdienst GLS Was habe ich mich geärgert, aus diesem Grund musste es raus. Meine Erfahrung, die in unten stehendem Fall gipfelte. Diesen Brief sandte ich per E-Mail an GLS - keine Reaktion! Aber mehr dazu unterhalb. Also,...
In unsicheren Zeiten: Studenten besinnen sich auf die Familie und suchen verlässliche Vorbilder
Eine Studie aus eigenem Haus: Deutschlands Absolventen besinnen sich angesichts der gegenwärtigen unsicheren Zeiten wieder auf traditionelle Werte: An erster Stelle der Werte und Ziele der deutschen Nachwuchsmanager stehen Freunde und Familie. Für 74 Prozent ist...
Employer-Branding, Personalmarketing, Sourcing, Recruiting, Acqhiring und Decruiting
Was ist eigentlich ... Schlage ich die F.A.Z. auf, steht dort eine Eigenwerbung für den Print-Stellenmarkt mit Hinweis auf die "Employer-Branding-Aktivitäten". Eine Anzeige ist Teil des Personalmarketings, das wiederum Teil des Employer-Brandings. Also wie genau...
Mitgliederzahlen der großen deutschen Parteien Mitte 2013 – Grüne überholen die FDP. Neu ist die Betrachtung der politischen Jugendorganisationen!
Realität ist: immer weniger Menschen stehen hinter etablierten Parteien Zuletzt hatte ich Ende 2012 über die Mitgliederzahlen der Parteien gebloggt. Anlass war ein Artikel auf Spiegel.de "Mitgliederzahlen: Grüne überrunden FDP". Dort wurde vermerkt, dass Bündnis...
Der #Aufschrei – HR-Blogs-Ranking von Nicht-Experten für Experten
Der #Aufschrei auf Facebook Was habe ich mich geärgert. Als auf Facebook die Diskussion bei Wollmilchsau startete, kommentierte ich, ob die Ergebnisse von einem Nicht-Experten zusammengeschrieben wurden. OK, der O-Ton war subtiler ;). Aber egal. Um was geht es...
Karriere-Outfit
Noch ein Blog-Beitrag zum Karriere-Outfit. Wie fange ich an? Vermutlich nehme ich einfach die gleiche Präambel, wie beim Blog-Beitrag "Dresscode – der erste Eindruck hat keine zweite Chance …". Das ist zwar einfach, passt allerdings auch hier wieder. Also los: Und...
Die Zukunft der Arbeitswelt. Auf dem Weg ins Jahr 2030!
Die Robert-Bosch-Stiftung hat eine ganz ausgezeichnete Studie veröffentlicht. Drastische Maßnahmen gegen Arbeitskräftemangel nötig > Kommission "Zukunft der Arbeitswelt" überreicht Analyse zur Arbeitswelt im Jahr 2030 an Bundesministerin Ursula von der Leyen...
Bloggen als Netzwerk-Element
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können
Anachronistische Personalarbeit