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„Pinguine rekrutieren Pinguine“ – Podcast mit Marcus K. Reif

Strategisches Personalmanagement: Warum HR Core-Bestandteil jedes Unternehmens sein muss
Strategisches Personalmanagement: Warum People/HR Core-Bestandteil jedes Unternehmens sein muss Die Transformation der Gesellschaft und der Industrie durch die digitale Vernetzung zwingt alle Unternehmen zum Umdenken:...
Welche Kompetenzen braucht eine digitale Führungskultur und der New-Worker?
Der Megatrend Digitalisierung ist in aller Munde. Und natürlich ist das eine der größten Umwälzungen für Unternehmen und deren Mitarbeiter in der Neuzeit. Man braucht...
Print-Stellenmarkt der F.A.Z. erodiert weiterhin auf 1,73 Seiten im Jahr 2016
F.A.Z.-Stellenmarkt setzt seine Abwärtsbewegung weiterhin fort mit durchschnittlich 1,73 Seiten pro Woche bei 92 Gesamtseiten im Jahr 2016 Im vorletzten und im letzten Jahr schrub ich,...
Karriereziele: Vollgas im Job – aber bitte nicht nach Dienstschluss
Studien veröffentliche ich ja äußerst selten. Diese hier lohnt sich allerdings. Immer wenn ich zu Vorträgen meine Unterlagen zusammenstelle, achte ich darauf, die Wünsche, Bedürfnisse...
5(+1) Fragen: Nicht länger WOMBAT, sondern spürbarer Wertbeitrag
erschienen im Leipziger-HRM-Blog von Prof. Peter M. Wald: Ich wiederhole mich: Über Personaler und das Personalmanagement wird im Moment viel gesprochen – weniger mit den...
Recruiting erfordert Erfahrung, Seniorität und Haltung – der Neo-Recruiter
Die hiesigen Recruitingprozesse ähneln sich allesamt in der Ausgestaltung. Sie sind sehr reaktiv, Einstellungsbedarfe und der zeitliche Druck, diese zu erreichen, entstehen mehr und mehr...
Interview: Architekten müssen an Ihrem Stolz arbeiten
Interview mit competition, dem Magazin für Architekten, Ingenieure und Bauherren: Die Hochkonjunktur im Bauwesen könnte so schön sein – wäre da nicht der Fachkräftemangel! Marcus...
Gestaltung statt Verwaltung dank Workforce Management
In der Mittagszeit kaufen Menschen mehr ein als vormittags oder nachmittags. Auch das Wetter wirkt sich auf unser Einkaufverhalten aus. Was haben diese Informationen mit...
Das globale Du und der Dresscode
Manager werfen die Krawatte in den Schrank, das Hemd bleibt offen, sie tragen Sneakers und Duzen sich auf allen Hierarchieebenen. Das global gebräuchliche Du nimmt...
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