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Modernes People-ManagementMeine Blog-Beiträge
Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Das jährliche Leistungsbeurteilungsgespräch ist der jährliche Long-Face-Day
Im Performance-Management geht es um die Steuerung bzw. die Einflussnahme auf die Leistung der Mitarbeiter. Diese hängt maßgeblich von der Kultur und den Führungskräften ab. Sie als Personalverantwortliche können und sollten den Rahmen hierfür geben. Doch schlecht...
Wie Unternehmen über Entlassungen denken. Statistiken aus der Tech-Szene
Ich las die Tage einen interessanten Artikel, der sich auf Zahlen der Plattform Layoffs.fyi beziehen. Einer der Graphen ziert auch diesen Artikel, siehe oben. Layoffs zeigt die Entwicklung der Entlassungen in der Tech-Szene, im Wesentlichen mit Fokus auf den...
Etablieren Sie eine vitale Fehlerlernkultur
Management wird verbunden mit den Aspekten Bonus, Anwesenheitskontrolle, Präsenzorientierung, Mitarbeiterbeurteilung mit Jahresgespräch, Zielvereinbarung, Chefparkplatz, Reisekostenrichtlinie, Vorschlagswesen, Überstundenregelung, Lenkungskreise und...
People-Agenda 2023 | was das Personalwesen nun stemmen muss
Das Personalwesen hat sich von der Lohnbuchhaltung und der reinen Administration von Personalakten deutlich weiterentwickelt. Das Lohnbüro existiert nur noch als Funktion der Payroll innerhalb eines modernen People-Management-Ansatzes. Die Arbeitswelt 2025 sieht...
Fachkräftemangel: in zwei Jahren schrumpft der Arbeitsmarkt nachhaltig. Plädoyer gegen Selektionsarroganz
Der Fachkräftemangel ist mindestens seit der Studie von McKinsey aus dem Jahr 1997, aus der 1998 das Buch „War for Talent“ von Ed Michaels entstand, statistisch evident und metanalytisch abgesichert. Der Talenteknappheit ist seit Jahren greifbar. Was viele...
Sollen Unternehmen auf ein Anschreiben verzichten?
Da startete die Tage eine spannende Diskussion von Harald Ackerschott auf Linkedin zum Anschreiben bei der Bewerbung. Kern der aufkommenden Diskussion ist die Frage, warum sich so viele Unternehmen ein Anschreiben wünschen. Ich möchte da meine Meinung gerne...
Kienbaums People Trends 2023
Kienbaum und in Persona Walter Jochmann stoßen oft Diskussionen an mit klugen Beiträgen, die ich sehr schätze. Hier ist wieder so eine, die Kienbaum unter dem Titel "Dauerkrise, Zeitenwende und VUCA²" veröffentlicht. Mit gefällt die Darstellung in der folgenden...
Was ChatGPT über den War for Talent denkt
Ich habe mal den OpenAI Bot "ChatGPT" befragt, was er so über den War for Talent denkt. Lest selbst, ich bin beeindruckt: Der "War for Talent" beschreibt den harten Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte, der in der heutigen Wirtschaft immer häufiger zu...
Bloggen als Netzwerk-Element
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können
Anachronistische Personalarbeit