Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

New Work ist, was ich wirklich, wirklich will

Employer-Branding vs. Employer-Reputation
Vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmer Die Zukunft der Arbeitswelt ändert sich, und selbst die Realität unterscheidet sich ebenso in massiver Art und Weise von der Arbeitswelt...
Unconscious Bias: “Ich erkenne Potenzial nach zwei Minuten”
… oder weshalb Sie sich für den Falschen entscheiden! Was ist das eigentlich? Unconscious Bias? Ich will Ihnen gleich die Angst nehmen. Jeder ist konditioniert...
Dave Ulrich 3.0 – Wie bringen wir die HR-Funktion “up to speed”?
Wie bringen wir die HR-Funktion “up to speed”? Unternehmen stehen vor vielen Herausforderungen. Die meisten davon drehen sich um die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Produkte und Dienstleistungen,...
Führung: Scheitern als Chance. Das Ende der Superstar-Kultur im Performance-Management
Scheitern als Chance. Das Ende der Superstar-Kultur im Performance-Management Die deutschen Unternehmen pflegen allesamt eine Superstar-Kultur. Der Kult ums Großartigsein ist sehr weit verbreitet. Menschen,...
Recruiting als kritische Funktion und gutes Talentmanagement
Interview auf dem Management-Circle-Blog über schlechtes Recruiting und gutes Talentmanagement. Marcus K. Reif, Autor des renommierten HR-Blogs reif.org und Recruiting-Leiter bei Ernst & Young, sprach mit uns...
Wirtschaftswoche: “Wir müssen mit dieser Interview-Scharade aufhören”
Frau Kerstin Dämon schreibt in einem tollen Artikel über Bewerberfragen (Vorstellungsgespräch: “Wir müssen mit dieser Interview-Scharade aufhören”). Gebe gerne meine Antworten im Interview hier zum Besten: ...
Recruiting ist kein Lichtschalter; lässt sich nicht an- und ausschalten
Budget- und Ressourcenschwankung Alle aus der HR- und Recruiting-Familie kennen das. Budgetschwankungen! Mal davon abgesehen, dass ich persönlich die Scherenbewegung “mehr Leistung und Services zu...
Erwartungen an Führung der Generation Z sowie deren Eigenschaften
Ich wurde für eine Masterthesis interviewt und fand die Fragen sehr gut, weshalb ich diese gerne hier veröffentliche: Jenseits der Generation Y existiert eine neue,...
Wie HR morgen noch da sein kann – das neue HR-Portfolio
Wenn wir morgen ernst genommen werden wollen, müssen wir heute unser Serviceportfolio umstellen. Und das ist doch unser aller Ziel! Wir wollen als HR nicht...
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