Komme gerade von der wirklich entzückenden Veranstaltung in Hamm im Hause Westpress. Wirklich schön, gelungenes Ambiente und tolles Arrangement. Hatte wirklich gute Gespräche mit Kollegen aus meiner Zunft. Und ich freue mich ganz besonders auf die Auszeichnung, die ich heute erhielt: “Best Innovater” des Jahres. Ich hoffe sehr, ein würdiger Nachfolger von Gero Hesse zu sein, der die Auszeichnung vor mir erhielt. Hierzu mein Beitrag hier im Blog und nochmals Danke an Lutz Altmann für die sehr schöne Laudatio. Der Preis ist für die hoch engagierte Arbeit des ganzen Teams und wird uns Rückenwind geben für die Themen, die noch anstehen. Danke an die Jury!

Marcus K. Reif, Robindro Ullah und Florian Schrodt sind die Social-Media-Personalmarketing-Innovatoren des Jahres 2012

news_smpi_2012Sie sorgen dafür, dass sich im Unternehmen eine moderne Kommunikations-Kultur entwickelt. Sie geben dem Markt Impulse durch innovative Aktionen. Und nicht zuletzt geben sie Neueinsteigern ein Beispiel, wie ein Arbeitgeber durch kontinuierliche Social-Media-Kommunikation sein Image stärkt und interessante Bewerber anspricht. Dafür sind Marcus K. Reif, Leiter Recruiting & Employer Branding bei Ernst & Young, Robindro Ullah, derzeit noch Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd der Deutschen Bahn sowie Florian Schrodt, Referent Personalmarketing der Deutschen Flugsicherung, jetzt mit dem Award “Social Media Personalmarketing Innovator 2012″ geehrt worden. Den Preis haben humancaps, WESTPRESS  und W&V ins Leben gerufen und am Dienstag zum dritten Mal im Rahmen der “Social Media Personalmarketing Conference exklusiv” verliehen, die dieses Jahr erstmals in Hamm stattfand.

Die drei Preisträger zeigen beispielhaft, welche Akzente Innovatoren setzen. Social Media Personalmarketing Best Innovator wurde Marcus K. Reif, der laut Jury-Urteil besonders nachhaltig in sein Unternehmen und dessen Kommunikationskultur hineingewirkt hat. Robindro Ullah, der dieses Jahr schon zum zweiten Mal ausgezeichnet wurde, hat dem Markt immer wieder durch innovative Ideen frische Impulse gegeben, zuletzt durch das neue Anforderungsprofil “Recruiter Next Generation”. Florian Schrodt macht durch den kontinuierlichen Aufbau der Social-Media-Kanäle der DFS Neueinsteigern Mut und zeigt nicht zuletzt durch den Azubi-Blog der DFS, wie man durch Beharrlichkeit ein Unternehmen und seine Mitarbeiter mitziehen kann.

Diese drei Aspekte sind laut Urteil der Jury entscheidend für die Innovationskraft von Verantwortlichen im Bereich Social Media. Dem Gremium gehörten dieses Jahr Lutz Altmann, humancaps, Raoul Fischer, W&V, Prof. Dr. Martin Grothe, Complexium, Simon Zicholl, Westpress sowie Dr. Wolfgang Achilles, Jobware, an. Mit dem Award “Social Media Personalmarketing Innovator” werden einmal im Jahr Persönlichkeiten gewürdigt, die sich um diesen Bereich verdient gemacht haben. 2013 kamen insgesamt 20 Vorschläge mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten aus dem Markt zusammen, aus denen die Jury die drei Innovatoren 2012 ermittelt hat.

Hier einige Impressionen der Veranstaltung

W&V-Blog

Social Media Personalmarketing Innovatoren

Reif, Ullah und Schrodt waren innovativ

RAOUL FISCHER Veröffentlicht um 12:00 Uhr
Reif, Ullah und Schrodt waren innovativ

Die Jury hat gesprochen: Social Media Personalmarketing Innovatoren für 2012 sind Marcus K. Reif,  Leiter Recruiting & Employer Branding bei Ernst & Young, Robindro Ullah, derzeit noch Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd der Deutschen Bahn sowie Florian Schrodt, Referent Personalmarketing der Deutschen Flugsicherung. Im Rahmen der Social Media Recruiting Conference Exklusiv 2013, die erstmals in den Räumlichkeiten von Westpress in Hamm stattfand, bekamen die Preisträger ihre Trophäen überreicht.  Den Preis haben Humancaps, die Personalmarketingagentur Westpress und W&V Job-Network 2011 ins Leben gerufen und am Dienstag  zum dritten Mal verliehen. So viel zum nachrichtlichen Teil. Ein paar Eindrücke darüber hinaus.

Da war zum Beispiel Robindro Ullah regelrecht gerührt, zum zweiten Mal als Social Media Personalmarketing Innovator geehrt zu werden. Verdientermaßen. Ullah hat dem Markt immer wieder durch innovative Ideen frische Impulse gegeben, zuletzt durch das neue Anforderungsprofil „Recruiter Next Generation“. Laudatorin Sabine Vockrodt, Leiterin des W&V-Stellenmarktes hob denn auch seine kreative Seite hervor, die eben den Mathematiker auszeichnet. Auch Florian Schrodt von der DFS war einigermaßen überrascht – obwohl nach der kurzen Einführung von Laudator Christian Hagedorn, Geschäftsführer von Westpress, alles auf ihn zulief: Den Flieger-Kauderwelsch aus der Kommunikation zwischen Tower und Flugzeug konnte im Saal nur einer verstehen. In Social Media drückt Schrodt sich verständlicher aus und macht durch den kontinuierlichen Aufbau der Kanäle Neueinsteigern Mut und zeigt nicht zuletzt durch den Azubi-Blog der DFS, wie man durch Beharrlichkeit ein Unternehmen und seine Mitarbeiter mitziehen kann.

Social Media Personalmarketing Best Innovator wurde in diesem Jahr Marcus K. Reif von der Unternehmensberatung Ernst & Young. Warum eine Kartoffel eine Innovation sein kann, wie Laudator Lutz Altmann, Humancaps, erwähnte, können Interessierte auf Wikipedia nachlesen. Weniger rätselhaft sind die Verdienste von Reif um das Thema:  Laut Jury-Urteil hat er besonders nachhaltig in sein Unternehmen hineingewirkt und zu einer modernen Kommunikationkultur beigetragen.

Dem Gremium gehörten dieses Jahr Lutz Altmann, humancaps, Raoul Fischer, W&V, Professor Martin Grothe, Complexium, Simon Zicholl, Westpress sowie als Special Guest Wolfgang Achilles, Jobware, an. Die Jury hatte mit 20 Einreichungen zwar etwas weniger Kandidaten zu bewerten als im letzten Jahr, allerdings auf Basis einer Punktebewertung lange diktiert. Am Ende waren drei Punkte ausschlaggebend, die Innovatoren ausmachen:  Sie nehmen das eigene Unternehmen mit und bringen es auf einen modernen Kommunikationsweg, sie geben dem Markt immer wieder kreative Impulse und zeigen neue Wege auf und nicht zuletzt bauen sie durch Konstanz und Ausdauer Social Media auf und geben anderen damit ein Beispiel.

Quelle: wuv.de/blogs/…/reif_ullah_und_schrodt_waren_innovativ

MARCUS K. REIF, ROBINDRO ULLAH UND FLORIAN SCHRODT SIND DIE SOCIAL MEDIA PERSONALMARKETING INNOVATOREN 2012

Als Social Media Personalmarketing Best Innovator zeichnen wir dieses Mal eine Person aus, die laut Jury-Urteil besonders nachhaltig in sein Unternehmen und dessen Kommunikationskultur hineingewirkt hat.

Doch nun zu unserem Preisträger persönlich.
Seit 1997 im Recruiting tätig sammelte der Best Innovator vielfältige Erfahrungen bei einem großen Verlagshaus, bei einer der damals größten Online Jobbörsen des Landes und bei einer bekannten Full-Service-Agentur. Der nächste Karriereschritt führte ihn einige Jahre als Leiter Personalmarketing in die Beratungsbranche. Seit 2011 ist er als Leiter Recruiting und Employer Branding (Deutschland, Österreich und Schweiz) für eine große Wirtschaftsprüfungsgesellschaft tätig.
Sein Blog steht bspw. für regelmäßigen, lebendigen Content zum Thema Recruiting & Employer-Branding.
Hervorzuheben ist dabei, dass die Aufbereitung der Inhalte besonders verdeutlicht, das für unseren Preisträger Employer Branding, Recruiting und Social Media eine Herzensangelegenheit und Passion sind.
Interessierte Leser und Leserinnen finden auf dem Blog eine Vielzahl von fundiert recherchierten Beiträgen zu aktuellen Themen, Trends und Entwicklungen, die beweisen, das sich unser Preisträger als ausgewiesener Experte am Puls der Zeit orientiert und auch die Auseinandersetzung mit kritischen Themen nicht scheut.

Sein Wirken im Unternehmen ist durch zum einen durch die Führung eines großen Bereichs, wie auch durch den Aufbau und die Weiterentwicklung der zur kontinuierlichen Steigerung der Dialogfähigkeit notwendigen Prozesse geprägt.

Herzlichen Glückwunsch Marcus K. Reif, Leiter Recruiting und Employer Branding für Deutschland, Österreich und Schweiz bei Ernst & Young.

Sein Credo bei XING lautet: The war for talent is over. Talent has won. Dies zeigt sehr gut, wie Marcus Reif die Herausforderungen des Bewerbermarktes schon angenommen hat.

Und zum Abschluss möchte ich mit den Worten von Martin Grothe meine Laudatio abschließen:

Marcus Reif zeigt sich zudem jederzeit dialogbereit und als aktiver Gesprächspartner auf anderen Kanälen. Das Jahr 2012 (und natürlich auch 2013) wird somit durch die Expertise von Marcus Reif für die Bereiche Employer Branding und Social Media um eine frische Perspektive reicher.

Quelle: personalmarketingblog.de/marcus-k-reif…innovatoren-2012

Beste Grüße

Marcus Reif

Und hier noch ein paar ausgewählte Tweets (ist ja eine Social-Media-affine Konferenz!):

 

 

 

verfasst durch Marcus K. Reif

Passionierter Personaler, engagierter Kommunalpolitiker, stolzer Vater und treuer Eintracht-Frankfurt-Fan. Erfahren Sie mehr über mich auf meiner Profilseite. Freue mich auf den Dialog! Und bis dahin gibt es Neues auf Twitter @marcusreif